Blog

Kategoria dotycząca wpisów z blogu

Polskie restauracje w Niderlandach

Polskie restauracje w Niderlandach

Wyjeżdżając do pracy za granicę jesteśmy skłonni przyzwyczaić się do innych kultur oraz oczywiście produktów kulinarnych.

Każdy, kto wyjeżdża do Holandii, odnajdzie tam swój kawałek ojczyzny. Na pewno poznasz wiele osób podobnych do siebie. Nietrudno tutaj natknąć się na polskie sklepy, restauracje czy kościoły. Wiele osób zainwestowało w branżę restauracyjną i otworzyli swoje polskie restauracje w Holandii. Dzięki temu wielu z nas może poczuć naszą cudowną polską kuchnię będąc w innym kraju. Z każdym rokiem przybywa i Polaków w Holandii i polskich restauracji, co jest tylko dla nas ogromnym plusem. W takich restauracjach nie tylko spotkamy polskich klientów, ale także ciekawi naszej kuchni i Holendrzy z racji, że ich kuchnia nie jest jakimś kunsztem.

Gdzie zjeść polskie jedzenie w kraju tulipanów?

Obecnie w Holandii znajduje się ponad 21 polskich restauracji z polskim jedzeniem . Być może taka restauracja znajduję się blisko Twojego miejsca zakwaterowania? Możesz to łatwo sprawdzić w Internecie . Każdy z nas ma swoje smaki i każdy znajdzie coś dobrego dla siebie. Najważniejsze w tym wszystkim jest, że zasmakujemy naszą kochaną polską kuchnię.

Niezależnie więc, czy szukasz domowej polskiej kuchni czy masz po prostu ochotę najeść się do syta i przypomnieć sobie smaki domu nie będzie to już żaden problem .

Praca w Niderlandach jako pracownik fizyczny wiąże się czasem z brakiem czasu na gotowanie więc możesz skorzystać także z cateringów jakie oferują polskie restauracje z dowozem do Twojej pracy bądź na zakwaterowanie.

Pracuj z JobXion !

Nasze oferty znajdziesz na : https://jobxion.pl/rekrutacje/

Najpopularniejsze wesołe miasteczka w Niderlandach

Najpopularniejsze wesołe miasteczka w Niderlandach

Co robić w Niderlandach w wolnym czasie?

Udając się  pracować i mieszkać – przyjemności spadają na drugie miejsce. Warto jednak poświęcić trochę czasu i sprawdzić jakie atrakcje szykują się dla nas w nowym miejscu, ponieważ praca nie będzie trwała non stop. Niderlandy  nie są wielkim krajem, dzięki czemu można w szybkim czasie podróżować między różnymi miastami – jest to ogromną zaletą dla turystów. Będąc już na miejscu warto wziąć pod uwagę jeden z największych parków rozrywki jakim jest Efteling .

Efteling jest jednym z miejsc w Holandii ,w którym możemy spędzić wolny czas. . Wystrój parku Efteling jest typowo baśniowy: tematyzacja atrakcji opiera się na legendach, jak Villa Volta czyli Latający Holender . W parku prezentowane są również występy, pokazy i bajki dla dzieci. Park zajmuje ponad 72 ha i posiada ponad 35 atrakcji dla ludzi w każdym wieku: od teatrzyków i spokojnych kolejek, aż po intensywne roller coastery

Walibi Word – to jeden z największych wesołych miasteczek w tym kraju . Położony jest w małej miejscowości Biddinghuizen, w prowincji Flevoland. Miejsce to słynie z wielu atrakcji, a szczególnie ze wspaniałych kolejek górskich, wśród których najsławniejszy jest rollercoasterSpeed of Sound”. Jego prędkość wynosi 76 km/h, a  kolejka „El Condor”aż 104 km/h i jest uważana za jedną z najszybszych kolejek w krajach Beneluxu.

Możemy także udać się do mniejszych miast , które znajdują się blisko Twojego zakwaterowania:

Attractiepark Slagharen,AdventurePark Hellendoorn, Duinrell, Plopsa Indoor Coevorden ,Sprookjeswonderland oraz Toverland .

Toverland to również miejsce które warto odwiedzić, otworzone w 2001 roku. Leży w Sevenum, w południowej części kraju. Znajdziemy tam atrakcje dla dzieci, takie jak nowoczesne place zabaw, a dla młodzieży i dorosłych niezawodne rollercoastery oraz świetnie przygotowana trasa survivalowa.

Dobrze jest zawsze starać się uzyskać prace z zakwaterowaniem poprzez Agencje Zatrudnienia , jest to najlepsze wyjście dla osób rozpoczynających swoją przygodę w kraju tulipanów.

Pracuj z JobXion !

Nasze oferty znajdziesz na : https://jobxion.pl/rekrutacje/

 

Komunikacja z kandydatem to podstawa!

Komunikacja z kandydatem to podstawa!

Komunikacja z kandydatami w procesie rekrutacyjnym jest jednym z najważniejszych elementów, oto kilka wskazówek dla rekruterów, o których trzeba pamiętać: 

  1. Komunikuj się z kandydatami w sposób jasny i przejrzysty. Zawsze przedstawiaj informacje dotyczące procesu rekrutacji, wymagań stanowiska i tego jak będą wyglądać kolejne etapy. Unikaj niejasności i wyjaśniaj wszelkie wątpliwości.
  2. Pamiętaj o tym by szanować czas kandydatów i starać się odpowiadać na ich pytania w możliwie najkrótszym czasie. Jeśli nie możesz udzielić odpowiedzi od razu, poinformuj ich o tym i powiedz kiedy będziesz dostępny.
  3. Zawsze zadawaj pytania, które pozwolą Ci lepiej poznać kandydatów, ich umiejętności i doświadczenie. Unikaj standaryzowanych odpowiedzi i stawiaj indywidualne pytania, aby lepiej zrozumieć, czy kandydat pasuje do stanowiska.
  4. Bądź miły i kulturalny w czasie rozmowy, nawet jeśli kandydat nie ma takiego samego podejścia. Pozwól im poczuć, że są mile widziani w Twojej firmie, pokaż zainteresowanie ich osiągnięciami, zadawaj pytania, które wywołują pozytywne emocje i aktywnie słuchaj ich odpowiedzi.
  5. Nie wysyłaj wielu wiadomości. Pamiętaj, że kandydat nie zawsze jest dostępny do rozmowy, wiec gdy nie możesz się z nim skomunikować wyślij sms ‘a, z krótką prośbą o kontakt.
  6. Dbałość o doświadczenie kandydata: Pamiętaj, że każdy punkt kontaktu z kandydatem wpływa na ich odbiór Twojej firmy. Dlatego dbaj o doświadczenie kandydata na każdym etapie rekrutacji, od pierwszego kontaktu po podjęcie decyzji. Dostarcz informacje zwrotne i utrzymuj otwartą komunikację.
  7. Nikt nie lubi mieć setek wiadomości na skrzynce pocztowej. Wysyłaj wiec wiadomości, które będą zawierały konkretne informacje. Kandydatowi doceni to, że nie musi czytać wielu e-maili i łatwo mu się odnaleźć w komunikacji z Tobą.
  8. Już na początku procesu rekrutacji informuj kandydata jak wygląda selekcja kandydata w Twojej firmie. Powiedz mu, jakie będą kolejne etapy, ile czasu może to zająć i jakie będą oczekiwania w poszczególnych fazach procesu.
  9. Jako rekruter nie zapomnij, że kandydat czeka na wiadomość od Ciebie czy jego aplikacja została zaakceptowana. Dlatego wyślij mu informacje po zakończeniu procesu, nawet jeśli odrzucono jego kandydaturę.

Pracuj z JobXion !

Nasze oferty znajdziesz na : https://jobxion.pl/rekrutacje/

Jak budować relacje z kandydatem?

Jak budować relacje z kandydatem?

Zaufanie jest absolutną podstawą zdrowej i trwałej relacji. Dzięki zaufaniu cała komunikacja z innymi odbywa się w bardziej efektywny sposób. Jeśli ufasz osobom, z którymi pracujesz to łatwiej i pewniej podejmujesz się nowych wyzwań.

Jak już wiecie większość rekrutacji do pracy za granicę głownie wykonuje się online. Celem rekrutacji jest oczywiście zatrudnienie odpowiedniego człowieka na odpowiednie stanowisko. Najważniejsze to komunikacja oraz relacja z kandydatem.  Aby kandydat Nam zaufał na początku musi znać wszystkie poszczególne etapy procesu rekrutacyjnego.

Wyjazd do pracy za granicę jest zawsze pod znakiem zapytania , ponieważ do końca nie jesteśmy pewni czy wszystko co zostało uzgodnione będzie się zgadzało. Różne sytuacje w Naszym życiu zawodowym oraz prywatnym uzależnione są tylko i wyłącznie od Nas. Aby zdobyć zaufanie potencjalnego kandydata staram się zawsze na początku wysłuchać jego stanowiska i w poszczególnych etapach przygotować Go na następne procesy.

Profesjonalizm nie musi oznaczać sztywnej atmosfery. Traktujmy kandydata, tak jak byśmy chcieli być sami traktowani . Empatia w tym przypadku jest bardzo istotna, gdyż pozwala zrozumieć sytuację kandydata oraz emocje, jakie nim kierują na poszczególnych etapach procesu rekrutacji, a co za tym idzie pozwoli Ci lepiej reprezentować zarówno firmę jak i kandydata podczas negocjacji oferty.

Firma Jobxion  kieruje się zawsze najważniejsza myślą przewodniąWrażenia kandydata oraz Jego relacje z Nami mają wpływ na Jego dalsze sukcesy oraz wizerunek firmy.

Pracuj z JobXion !

Nasze oferty znajdziesz na : https://jobxion.pl/rekrutacje/

VCA VOL w Holandii!!! Dlaczego jest wymagane od osób na Samozatrudnieniu?

VCA VOL w Holandii!!! Dlaczego jest wymagane od osób na Samozatrudnieniu?

 

W Holandii, kraj znany z dynamicznej gospodarki i szeroko rozwiniętego sektora budowlanego, przestrzeganie norm bezpieczeństwa i higieny pracy jest niezwykle istotne. Dlatego też wiele zawodów, zwłaszcza te związane z budownictwem, wymaga posiadania certyfikatu VCA VOL. W tym artykule omówimy, czym jest VCA VOL i dlaczego jest ono wymagane od osób na samozatrudnieniu w Holandii.

Czym jest VCA VOL?

VCA (VGM Checklist Aannemers) to skrót od holenderskich słów „Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist voor Aannemers,” co w tłumaczeniu na język polski oznacza „Lista Kontroli Bezpieczeństwa, Zdrowia i Środowiska dla Wykonawców.” Jest to program certyfikacji mający na celu poprawę bezpieczeństwa i zdrowia pracowników oraz ochronę środowiska w sektorze budowlanym i nie tylko. VCA VOL jest jedną z wersji tego certyfikatu, a skrót VOL oznacza Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden, co można przetłumaczyć jako „Bezpieczeństwo dla Kierownictwa Operacyjnego.”

Dlaczego VCA VOL jest wymagane w Holandii?

Bezpieczeństwo Pracowników: Jednym z głównych powodów, dla których VCA VOL jest wymagane w Holandii, jest troska o bezpieczeństwo pracowników. Posiadanie tego certyfikatu świadczy o tym, że osoba na samozatrudnieniu lub kierownictwo operacyjne w firmie jest świadoma przepisów i norm bezpieczeństwa i jest w stanie skutecznie nimi zarządzać.

Wymagania Prawne: Holenderskie prawo pracy zawiera przepisy dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia zawodowego pracowników. Posiadanie VCA VOL jest często wymagane, aby spełnić te przepisy. Firma lub osoba na samozatrudnieniu, która nie posiada certyfikatu VCA VOL, może napotkać trudności w uzyskaniu kontraktów lub podlegać karom.

Zwiększenie Konkurencyjności: W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy posiadanie certyfikatu VCA VOL może być atutem. Firmy budowlane, usługowe i wiele innych branż preferują pracowników i partnerów biznesowych, którzy są świadomi zagadnień bezpieczeństwa i zdrowia zawodowego.

Redukcja Wypadków Przy Pracy: Posiadanie certyfikatu VCA VOL przyczynia się do zmniejszenia ryzyka wypadków i obrażeń pracowników na budowie oraz w innych miejscach pracy. To z kolei ma pozytywny wpływ na reputację firmy i pomaga w unikaniu kosztownych wypadków i związanego z nimi downtime’u.

Ochrona Środowiska: VCA VOL nie dotyczy tylko bezpieczeństwa pracowników, ale także ochrony środowiska. Przestrzeganie norm związanych z ochroną środowiska jest coraz ważniejsze, zarówno z punktu widzenia przepisów, jak i z uwagi na rosnące zainteresowanie ekologią.

Proces Uzyskania Certyfikatu VCA VOL

Aby uzyskać certyfikat VCA VOL, osoba na samozatrudnieniu lub firma musi przejść przez odpowiedni proces szkoleniowy i zdobyć wymagane kwalifikacje. Proces ten obejmuje:

Szkolenie ->  Egzamin -> Certyfikat

Po zdaniu egzaminu osoba otrzymuje certyfikat VCA VOL, który jest ważny przez pewien okres czasu, po którym konieczne jest odnowienie certyfikatu poprzez ukończenie odświeżającego kursu.

Wniosek o certyfikat VCA VOL można złożyć do wielu instytucji i organizacji szkoleniowych w Holandii.

W skrócie, certyfikat VCA VOL jest nie tylko wymogiem prawnym, ale także narzędziem poprawiającym bezpieczeństwo pracy i zdrowie pracowników w Holandii. Jest to także sposób na zwiększenie konkurencyjności na rynku pracy i dbałość o środowisko. Dlatego osoby na samozatrudnieniu i firmy działające w Holandii powinny rozważyć uzyskanie tego certyfikatu, aby zapewnić sobie sukces zawodowy i przyczynić się do bezpieczniejszej i bardziej zrównoważonej przyszłości.

Pracuj z JobXion !

Nasze oferty znajdziesz na : https://jobxion.pl/rekrutacje/

Polska populacja w Holandii, wyjazd z rodziną czy samemu? Jak sobie poradzić z organizacją życia i pracy?

Polska populacja w Holandii, wyjazd z rodziną czy samemu? Jak sobie poradzić z organizacją życia i pracy?

 

Polska populacja w Holandii stale rośnie, co jest związane z wieloma czynnikami, takimi jak możliwość znalezienia pracy, atrakcyjne warunki życia, czy też łatwiejsze przemieszczanie się po Europie. Wielu Polaków decyduje się na wyjazd z rodziną lub samemu, a to wiąże się z pewnymi wyzwaniami związanymi z organizacją życia i pracy w nowym kraju.

Pierwszym krokiem do poradzenia sobie z nową sytuacją jest przygotowanie się przed wyjazdem. Warto zdobyć jak najwięcej informacji na temat Holandii, jej kultury i tradycji, zasad pracy oraz życia codziennego. Można skorzystać z różnego rodzaju przewodników i poradników, ale także z internetowych forów czy grup na Facebooku, gdzie można znaleźć wiele cennych wskazówek od ludzi, którzy już przebywają w Holandii.

Kolejnym krokiem jest znalezienie odpowiedniego mieszkania lub domu dla siebie i swojej rodziny. W Holandii istnieje wiele możliwości wynajęcia mieszkania lub kupienia nieruchomości. Warto jednak pamiętać, że ceny nieruchomości w Holandii są stosunkowo wysokie, dlatego dobrze jest poszukać nieruchomości na obrzeżach miasta lub w mniejszych miejscowościach.

Jeśli chodzi o zatrudnienie, to na Polaków czeka  praca w sektorze budowlanym, rolnictwie, produkcji oraz usługach. Istnieją specjalne biura pracy, które pomagają w znalezieniu pracy w Holandii. My (Jobxion) jako agencja zatrudnienia w Holandii, również dbamy o to by dobrać najlepszą ofertę dla Ciebie.  Warto także skorzystać z internetowych serwisów z ofertami pracy w Holandii. Należy pamiętać, że w Holandii obowiązują określone zasady pracy, takie jak godziny pracy, przerwy czy wynagrodzenie. Warto zwrócić na nie uwagę przed podjęciem pracy.

Kiedy już uda się znaleźć pracę i odpowiednie miejsce do mieszkania, warto zwrócić uwagę na życie społeczne i kulturalne. W Holandii istnieje wiele klubów i organizacji, w których Polacy mogą spotkać się i integrować z innymi ludźmi. Warto także poznać lokalną kulturę i tradycje, uczestnicząc w festiwalach, wydarzeniach kulturalnych czy sportowych.

Podsumowując, wyjazd do Holandii z rodziną lub samemu może być wyzwaniem, ale także szansą na nowe doświadczenia i możliwości. Ważne jest, aby odpowiednio się przygotować przed wyjazdem, znaleźć odpowiednie miejsce do mieszkania i pracę, a także poznać lokalną kulturę i ludzi. Dzięki temu można poradzić sobie z organizacją życia i pracy w Holandii.

Pracuj z JobXion !

Nasze oferty znajdziesz na : https://jobxion.pl/rekrutacje/

Wyjazd za granicę bez ubezpieczenia? Czy to dobry pomysł?

Wyjazd za granicę bez ubezpieczenia? Czy to dobry pomysł?

Obowiązek ubezpieczenia podstawowego w Holandii. Według prawa holenderskiego, dostęp do ubezpieczenia podstawowego musi być zagwarantowany wszystkim osobom przebywającym na terenie kraju (również tym, z pozwoleniem na pobyt).

Czy ubezpieczenie w Holandii jest obowiązkowe ?

Ubezpieczenie zdrowotne jest płatne i obowiązkowe. Brak ubezpieczenia może oznaczać nałożenie na Ciebie kary. W Królestwie Niderlandów działa około 100 firm ubezpieczających.

Od momentu rozpoczęcia pracy w Holandii Twoje ubezpieczenie jest aktywne. Umyślne spowodowanie jakichś szkód powoduje nieważność. Ubezpieczenie wypadkowe zapewnia ochronę, w przypadku trwałego kalectwa lub śmierci w wyniku wypadku.

Skoro wiemy już, która część jest obowiązkowa, zastanówmy się, co obejmuje ubezpieczenie w Holandii? Zasadniczo wszystkie porady u specjalistów, poza planowanymi wizytami u stomatologa, za wyjątkiem nagłej pomocy stomatologicznej. Jeżeli zatem planujesz wyjazd na dłużej do Królestwa Niderlandów, to na pewno warto wybrać się do dentysty w Polsce, bowiem koszt leczenia będzie znacznie niższy niż za granicą.

Będąc na terenie Holandii i nie posiadając ubezpieczenia musisz liczyć się z poniesionymi kosztami. Za co i ile zapłacimy?

Wizyta u lekarza ogólnego to koszt 25 euro, u specjalisty 40 euro, doba leczenia w szpitalu 300-450 euro. Jeśli chcemy ubiegać się o zwrot poniesionych kosztów leczenia koniecznie w NFZ-cie trzeba przedstawić oryginały rachunków czy też dowodów zapłaty. Ubiegając się o refundację leków zakupionych na terenie Holandii koniecznie na dowodzie zapłaty farmaceuta musi nam wypisać, jakie leki zostały zakupione i kto je wypisał.

Jeżeli podejmiesz zatrudnienie w Jobxion otrzymujesz ubezpieczenie zdrowotne zgodne z prawem Holenderskim .

Pracuj z JobXion !

Nasze oferty znajdziesz na : https://jobxion.pl/rekrutacje/

W Amsterdamie jest 1281 mostów.

W Amsterdamie jest 1281 mostów.

W Amsterdamie znajduje się aż 1281 mostów! To ponad 3 razy więcej mostów niż w Wenecji, w której doliczyć się można ich dokładnie 409.Wszystkie holenderskie miasta były otoczone kanałami, albo raczej właściwie fosami. Spełniały rolę obronną, dróg wodnych, melioracyjną w tym podmokłym kraju ale także sanitarną, kanalizacyjną. Amsterdam leżał w grzęzawisku więc kanalizacja byłą konieczna. Dzisiaj spełnia tylko rolę turystyczną. Największy urok i klimat tworzą kładki, które są zlokalizowane na mniejszych odnogach rzeki Amstel. Do barierek Holendrzy przypinają rowery. Najstarszym kanałem w Amsterdamie jest Singel, który został przekształcony z fosy pod koniec XVI wieku. Przy brzegu Singelgracht znajduje się słynny targ kwiatowy.

Kanały służyły przede wszystkim jako drogi transportowe do przewożenia towarów i ludzi. Dziś najpopularniejszym środkiem lokomocji w Amsterdamie jest rower, a po kanałach pływają głównie stateczki wycieczkowe. Co ciekawe, co roku z kanałów wydobywa się ok. 10-15 tysięcy rowerów, a do ich wydobywania zatrudnia się specjalne ekipy tzw. “poławiaczy rowerów” . To Zadziwiające … Prawda ??

Na kanałach w Amsterdamie zacumowanych jest aż 2,5 tysiąca łodzi mieszkalnych, zaś same kanały liczą sobie ponad 100 km.

Największą ciekawostką jest to iż w Amsterdamie w 2021 roku  stanął pierwszy na świecie most wydrukowany w technologii 3D. Jest to 12-metrowy most dla pieszych, wydrukowany ze stali nierdzewnej przez firmę MX3D, specjalizującą się w tego typu projektach. Most stanął w najstarszej części miasta, nieopodal Dzielnicy Czerwonych Latarni. Specjalny system monitoruje obciążenie, wibracje i ogólny stan konstrukcji, informując o konieczności ewentualnych napraw.

Pracuj z JobXion !

Nasze oferty znajdziesz na : https://jobxion.pl/rekrutacje/

 

Wywiad kompetencyjny – nie taki straszny jak go malują.

Wywiad kompetencyjny – nie taki straszny jak go malują.

Wywiad kompetencyjny, inaczej nazywany wywiadem behawioralnym to nic innego jak jeden z rodzajów przeprowadzania procesu rekrutacyjnego. Polega na ocenieniu kompetencji kandydata do pracy, podczas rozmowy sprawdzane są umiejętności, wiedza, zachowanie oraz doświadczenie.  Wywiad kompetencyjny zakłada, że do tej pory zdobyta praktyka jest doskonałym wskaźnikiem naszego przyszłego postępowania. W przeciwieństwie do tradycyjnego wywiadu, który skupia się na ogólnych pytaniach, wywiad kompetencyjny koncentruje się na konkretnych przykładach z przeszłości kandydata.

Choć wydawać by się mogło, ze dyskusja o  naszych poprzednich doświadczeniach w pracy nie jest trudna i wymagająca do niej również powinniśmy się przygotować w odpowiedni sposób.
Na początku nie zapomnij o przeanalizowaniu wymagań oraz umiejętności jakie stawia przed Tobą nowe stanowisko. Dokładnie sprawdź z czym wiąże się nowa praca, sprawdź firmę i zakres jej działań. Jeśli masz możliwość przygotuj referencje od poprzednich pracodawców i kopie swojego CV.
Zadbaj o przygotowanie się do odpowiedzi na pytania jakie mogą paść w czasie rozmowy. Opowiedz o swoich kompetencjach, osiągnieciach oraz wyzwaniach, które do tej pory napotkałeś w pracy. Przygotuj przykłady, które pokażą rekruterowi Twoje umiejętności i doświadczenie oraz jak wykorzystywałeś je na poprzednim stanowiskuMów otwarcie o tym jak poradziłeś sobie z wyzwaniami, jak doszedłeś do rozwiązania stawianych przed Tobą problemów w poprzedniej pracy. Jeśli jakiegoś zadania nie udało Ci się wypełnić możesz opowiedzieć o tym jakie teraz podjąłbyś działania by zakończyć je z sukcesem. Przyszłemu pracodawcy zależy na tym by zrozumieć w jaki sposób rozwiązujesz stawiane przed Tobą wyzwania, a nie tylko na Twoich osiągnieciach. 
By lepiej usystematyzować swoje odpowiedzi na początku rozpocznij od opowiedzenia o tym jak wyglądała sytuacja, która służy Ci jako przykład. Przedstaw rekruterowi jakie zadanie do wykonania z niej wynikało, a potem opowiedz o działaniach jakie podjąłeś, jak przebiegały i dlaczego akurat takie wybrałeś. Ta część rozmowy to idealny moment by opowiedzieć o Twoich umiejętnościach. Na końcu przedstaw jaki był rezultat Twoich decyzji.
W czasie rozmowy bądź pewny siebie, asertywny i mów odważnie. Swoje odpowiedzi skup na pracy i doświadczeniu z nią związanym, ale nie wywyższaj się i pozwól rekruterowi być osobą prowadzącą w tej konwersacji. Twój przyszły pracodawca doskonale wie, że się stresujesz, dlatego nie pozwól by małe pomyłki zaważyły na dalszym biegu dyskusji, opanowanie w czasie rozmowy powinno być Twoim drugim imieniem.  

Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej jest bardzo ważne, jednak nie możesz zapomnieć o naturalności i autentycznościBądź pewny siebie, pozytywny i gotowy do przedstawienia swoich umiejętności.

Powodzenia podczas rozmowy rekrutacyjnej!

Pracuj z JobXion !

Nasze oferty znajdziesz na : https://jobxion.pl/rekrutacje/

Czym wyróżniają się projekty domów inspirowane architekturą Niderlandów?.

Czym wyróżniają się projekty domów inspirowane architekturą Niderlandów?Domy w stylu holenderskim urzekają prostotą, harmonią i tradycyjnymi rozwiązaniami. Można je spotkać nie tylko w ojczyźnie tulipanów, ale także w innych krajach Europy, a nawet w Stanach Zjednoczonych.

W Polsce projekty budynków inspirowane architekturą Niderlandów również budzą zainteresowanie inwestorów. Dowiesz się, czym wyróżniają się domy o takiej stylistyce i czy sprawdzą się w polskich warunkach. W stylu nawiązującym do architektury Holandii powstają przede wszystkim projekty , które inspirowane są tradycyjnymi zabudowaniami typowymi dla małych miasteczek i wiosek rybackich w tym kraju. Są to niewielkie domki parterowe z wysokim poddaszem użytkowym (mieszczącym nawet dwa poziomy) ukrytym pod dachem dwu- lub czterospadowym.

Domy w Holandii z reguły mają podpiwniczenia i wysokie partery. Z tego też między innymi wynika smukłość budynków, która w szczególności widoczna jest na miejskich starówkach.

Domy w kraju tulipanów  są budowane według narzuconych z góry zasad i sprawdzonych wzorców architektonicznych. Budynki wznoszone są najczęściej w technologii murowanej. Są to głównie parterowe domy z poddaszem użytkowym  z dachem dwuspadowym, które są ubogie w zdobienia i fantazyjne elementy architektoniczne, takie jak lukarny, wykusze czy ryzality.

Rozpoczynając przygodę z Naszą firmą poznasz najnowsze trendy w budownictwie mieszkaniowym a zarazem doświadczysz pracy na projektach w sektorze technicznym  , które wciąż są modne i wszechobecne.  Najważniejszym plusem rozpoczęcia pracy w budownictwie mieszkaniowym w Niderlandach jest podniesienie swoich kwalifikacji oraz otrzymanie rekomendacji z zagranicznej firmy , które wpływają na dalszą Naszą przyszłość zawodową .

Pracuj z JobXion !

Nasze oferty znajdziesz na : https://jobxion.pl/rekrutacje/

 

Chcesz dostawać najświeższe oferty pracy?

Zostaw swojego maila

× Porozmawiaj z rekruterem