Blog

Każdy kraj ma swoje unikalne zwyczaje związane z Sylwestrem (niderl. Oudejaarsavond) i Nowym Rokiem (niderl. Nieuwjaarsdag). Holandia nie jest żadnym odstępstwem od tej reguły.

Mieszkańcy kraju tulipanów bardzo rzadko świętują Sylwestra na dużych imprezach. Młode osoby często wychodzą do pubu lub dyskoteki, jednak większość obywateli pozostaje w domach i spędza ten czas w gronie rodziny i znajomych. Jedzą wówczas duże ilości pączków (niderl. oliebollen), ciastek z jabłkami (niderl. appelflappen), grają w gry planszowe i oglądają w telewizji Nieuwjaarsconference, czyli coroczne występy kabaretów i stand-upów. O północy wznoszą toast winem lub szampanem i składają sobie życzenia. Wychodzą również na ulice, żeby winszować sąsiadom.

Bardzo popularne jest również kupowanie losu na specjalną sylwestrową loterię Oudejaarslot. Wyniki są ogłaszane o północy, a oprócz nagrody głównej, która wynosi około 30 milionów euro, można wygrać kilka mniejszych nagród.

Holendrzy nie wyobrażają sylwestrowej nocy bez puszczania fajerwerków. Chociaż z natury są raczej oszczędni, to na zakup sztucznych ogni potrafią wydać naprawdę dużo pieniędzy. Odgłosy wystrzałów słychać tej nocy przez wiele godzin, chociaż zgodnie z prawem strzelanie wyrobami pirotechnicznymi może się odbywać tylko od godziny 18 w dniu 31 grudnia do godziny 2 rano 1 stycznia. W niektórych częściach kraju istnieje tradycja zwana Carbidschieten. Polega ona napełnianiu metalowej bańki na mleko karbidem i wodą, szybkim zamykaniu jej i sprawdzaniu, jak wysoko poleciało wieczko w wyniku eksplozji.

Żeby otrzeźwieć i ochłonąć po szaleństwach sylwestrowej nocy niektórzy Holendrzy ubrani tylko w kąpielówki/bikini i wełniane czapki w Nowy Rok w samo południe oddają się zwyczajowi zwanemu Nieuwjaarsduik. Polega on na wspólnym zanurzaniu się w lodowato zimnych wodach Morza Północnego. Wydarzenie to jest profesjonalnie organizowane w 89 miejscach na plaży wzdłuż wybrzeża i jest bezpłatne dla wszystkich uczestników, których jest około 30 000 w całym kraju. Tradycja ta ma już prawie 60 lat, a większość amatorów morsowania gromadzi się na plaży w Hadze, a konkretnie  w dzielnicy Scheveningen.

Sprawdź Nasze aktualne oferty pracy na stronie:

JobXion – budujące oferty pracy w Holandii – Jobxion – praca na budowie w Holandii

Numer BSN (Burgerservicenummer) jest unikalny numerem przydzielanym każdej osobie zarejestrowanej w Bazie Danych Osobowych (BRP). Każdy, kto rejestruje się w BRP, otrzymuje automatycznie numer BSN.
BSN został wprowadzony w 2007 roku w celu poprawy efektywności administracji rządowej i optymalizacji świadczenia usług publicznych dla obywateli. Zastąpił tym samym sofinummer.
BSN składa się z ośmiu lub dziewięciu cyfr i przyznawany jest dożywotnio. Po śmierci danej osoby jej numer zostaje wycofany z użycia.
Holendrzy otrzymują BSN przy urodzeniu, a obcokrajowcy muszą o niego aplikować.
Rejestracja w BRP i wydanie BSN są bezpłatne.
Numer BSN pozwala imigrantom na m.in.: podjęcie legalnej pracy, opłacanie podatków, korzystanie z systemu opieki zdrowotnej i świadczeń socjalnych, głosowanie w wyborach, uzyskanie prawa jazdy, otworzenie konta bankowego, uzyskanie pożyczki lub kredytu hipotecznego czy korzystanie z holenderskiego systemu szkolnictwa.
W celu otrzymania numeru BSN trzeba zarejestrować się w gminie (niderl. gemeente). Każdy, kto przeprowadza się do Holandii i planuje pobyt dłuższy niż cztery miesiące, ma obowiązek zgłosić się do gminy w ciągu pierwszych pięciu dni po przyjeździe z ważnym paszportem lub dowodem osobistym. W zależności od gminy mogą być wymagane dodatkowe dokumenty.
Na wizytę w urzędzie gminy należy się wcześniej umówić. Można to zrobić telefonicznie, wysyłając e-maila lub korzystając z formularza online.
Osoby planujące pobyt w Holandii przez okres krótszy niż cztery miesiące (w celu podjęcia pracy lub nauki) mogą zarejestrować się w bazie danych osób niebędących rezydentami (RNI), żeby uzyskać numer BSN. Rejestracji należy dokonać osobiście w jednej z 19 następujących gmin: Alkmaar, Almelo, Amsterdam, Breda, The Hague, Doetinchem, Eindhoven, Goes, Groningen, Heerlen, Leeuwarden, Leiden, Nijmegen, Rotterdam, Terneuzen, Utrecht, Venlo, Westland, Zwolle.
Jeśli ktoś planuje mieszkać w Niderlandach dłużej niż cztery miesiące, wówczas rejestruje się w urzędzie gminy w miejscu zamieszkania. Na terenie całego kraju znajduje się 388 takich urzędów.
Warto wiedzieć, że pomoc w uzyskaniu numeru BSN oferują agencje zatrudnienia.

Sprawdź Nasze aktualne oferty pracy na stronie:

JobXion – budujące oferty pracy w Holandii – Jobxion – praca na budowie w Holandii

Niezależnie od tego, czy mieszkasz w Holandii na stałe czy tylko ją odwiedzasz, warto zwrócić uwagę na daty dni świątecznych, aby nie przegapić niczego ważnego oraz uniknąć niespodzianek.
W Holandii jest bardzo mało dni świątecznych. To, czy pracownik ma danego dnia wolne zależy od ustaleń zawartych w CAO (zbiorowy układ pracy) lub w umowie o pracę.

Święta w Holandii można podzielić na trzy kategorie:

1. święta narodowe:
   • Dzień Króla (Koningsdag) – obchodzony 27 kwietnia,
   • Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag) przypadający 5 maja – mimo że obchodzony jest co roku, dniem wolnym od pracy jest raz na 5 lat; najbliższy dzień ustawowo wolny od pracy przypada na rok 2025; w pozostałych latach dzień wolny w tym dniu zależy od dobrej woli pracodawcy;
2. święta publiczne – święta narodowe, Nowy Rok i kilka świąt chrześcijańskich.
3. inne święta – nie są oficjalnie dniami wolnymi od pracy, np. Wielki Piątek (Goede Vrijdag), Narodowy Dzień Pamięci (Dodenherdenking) – 4 maja i Mikołajki (Sinterklaas) – 5 grudnia

Należy pamiętać, że jeśli święto holenderskie wypada w sobotę lub niedzielę, to zazwyczaj nie przenosi się go na inny dzień tygodnia.

Sprawdź Nasze aktualne oferty pracy na stronie:

JobXion – budujące oferty pracy w Holandii – Jobxion – praca na budowie w Holandii 

Obchodzenie święta Sinterklaasa, czyli Świętego Mikołaja jest narodową tradycją w Holandii, obchodzoną również w części Niemiec i Belgii. Inne określenia Sinterklaasa to Sint, Sint Nicolaas lub Dobry Święty (De Goede Sint). 

Święty Mikołaj żył na przełomie III i IV wieku i pełnił funkcję biskupa Miry, miejscowości na terenie dzisiejszej Turcji. Chociaż odziedziczył po rodzicach duży majątek wybrał pomaganie biednym i potrzebującym zamiast pławienia się w luksusie. Zmarł dnia szóstego grudnia pomiędzy 345 a 352 rokiem w wieku ponad 70 lat, lecz w wyniku historycznych zawirowań jego relikwie trafiły do włoskiego miasta Bari, które stało się światowym ośrodkiem kultu tego świętego.

W XIII wieku mieszkańcy Holandii zaczęli upamiętniać świętego Mikołaja, przekazując szóstego grudnia jedzenie biednym dzieciom. Później hojność Mikołaja zaczęto upamiętniać tym, że pozwolono dzieciom stawiać buty przed kominkiem, do których Sinterclaas wrzucał monety. Z biegiem czasu pojawiło się wiele nowych tradycji, np. jarmarki i wesołe miasteczka. Początkowo świętowano tylko w dużych miastach, dopiero potem zwyczaj ten rozszerzył się na cały kraj. Co ciekawe, w XVIII i XiX wieku dorośli zaczęli wykorzystywać Świętego Mikołaja do straszenia i karania dzieci. Rodzice grozili swoim dzieciom, że jeśli nie będą posłuszne, nie otrzymają prezentów, a Czarny Piotruś w każdej chwili może je włożyć do swojej torby i zabrać do Hiszpanii.

Sint przybywa z grupą swoich pomocników Czarnych Piotrusiów (niderl. Zwarte Pieten) statkiem z Hiszpanii w połowie listopada. Wydarzenie to jest nawet transmitowane w telewizji. Dzieci i ich rodzice udają się wtedy do portu lub doków w swoim mieście, żeby go powitać. Następnie Sinterklaas zamienia swoją łódź na białego konia Amerigo i parada rusza dalej ulicami miasta. Wszyscy wiwatują na cześć przybyszy, a Zwarte Pieten zabawiają dzieci oraz rozdają cukierki i ciasteczka.

Następnie przez trzy tygodnie Sinterklaas jeździ nocą po dachach na swoim białym koniu, nasłuchuje przez kominy grzecznych dzieci i zostawia im w butach smakołyki i słodycze. Przygotowuje się tym samym do wigilii poprzedzającej
jego święto (Sinterklaasavond) piątego grudnia, kiedy to dostarcza prezenty grzecznym dzieciom i węgiel niegrzecznym.

W Sinterklaasavond dzieci z niepokojem czekają, aż Sinterklaas zapuka do ich drzwi. Po jego wizycie, podobnie jak w Boże Narodzenie, wszyscy rozpakowują prezenty i czytają na głos humorystyczne wierszyki, które zostały napisane specjalnie dla każdego obdarowanego. Ich autor pozostaje anonimowy. Dzień kończy się śpiewami wraz z ucztą z takimi smakołykami jak: marcepan, pepernoten (ciasteczka korzenne) i gorąca czekolada z bitą śmietaną.

Sinterclaas opuszcza Holandię w dniu szóstego grudnia i trzeba na niego czekać do kolejnego roku.

Sprawdź Nasze aktualne oferty pracy na stronie:

JobXion – budujące oferty pracy w Holandii – Jobxion – praca na budowie w Holandii 

Listopad i początek grudnia to najpiękniejszy czas w roku dla holenderskich dzieci… Ha, nie wierzycie… Pytacie, jak to możliwe?
Zwarte Piet odgrywa integralną rolę w ukochanym holenderskim święcie. Co roku w listopadzie święto Sinterklaas upamiętnia przybycie Sinta (Świętego) do Holandii. Przypływa on łodzią, podobno z Hiszpanii, w towarzystwie swoich pomocników – Zwarte Piety.
Zwarte Piet  tak zwany Czarny Piotruś – pomocnik Świętego Mikołaja , którego łatwo można rozpoznać po twarzy i rękach pomalowanych koloryzującą pastą na czarno lub brązowo oraz po kostiumie w jaskrawych barwach zadowala dzieci i młodzież w ciągu dnia. Rozdaje dzieciom i przechodniom na ulicy słodycze i ciasteczka. Zwarte Piet dźwiga także worek z prezentami oraz opiekuje się koniem Sinterklaasa.
Osoby odgrywające rolę Zwarte Pieta zachowują się w sposób żartobliwy, psocą i wykonują akrobatyczne sztuczki, a także rozdają wszystkim dookoła, jedyne w swoim rodzaju, malutkie ciasteczka z przyprawami korzennymi.
W centrach handlowych organizowane są przedstawienia oraz występy  z udziałem Zwarte Pitów – śpiewają , tańczą razem z dziećmi !
Każde z dzieci przechodząc z rodzicami przez Centrum handlowe bądź ulice jest zatrzymywane , witane i obdarowywane przez Czarnego Piotrusia.
Wszystkie dzieci kochają pomocników Świętego Mikołaja !!!

Sprawdź Nasze aktualne oferty pracy na stronie:

JobXion – budujące oferty pracy w Holandii – Jobxion – praca na budowie w Holandii 

Pewnie każdy z Nas ma już za sobą niejedną rozmowę o pracę. Rozmowa kwalifikacyjna to nic innego jak spotkanie pracodawcy z potencjalnym pracownikiem.

W JobXion odbywa się to nieco inaczej. Ze względu na to, że mamy tylko jedno biuro w Polsce, a kandydaci aplikują na nasze ogłoszenia z terenu całego kraju, bądź zza granicy, nie zawsze jest możliwość, aby spotkać się twarzą w twarz. W zdecydowanej większości przypadków przeprowadzamy rekrutację telefoniczną i on-line.

Po złożeniu aplikacji przez portal ogłoszeniowy lub aplikując bezpośrednio przez naszą stronę internetową, rekruter kontaktuje się z kandydatem, aby przeprowadzić rozmowę. Staramy się, aby czas między złożeniem wniosku a próbą kontaktu rekrutera z osoba aplikująca był jak najkrótszy. Potencjalny pracownik musi poświęcić nam chwilę, żeby porozmawiać o ofercie, opowiedzieć coś o sobie oraz o swoim dotychczasowym doświadczeniu zawodowym, kwalifikacjach/kursach, a wtedy my mamy możliwość przedstawienia oferty i warunków zatrudnienia oraz możemy dobrać odpowiedni, indywidualnie dopasowany do kandydata projekt.

Rozmowy przeprowadzane są w sposób profesjonalny, szanujący czas kandydata.

Jakich pytań może się spodziewać osoba aplikująca i starające się o pracę podczas procesu rekrutacji? Co istotnego musi Nam przekazać, na czym się skupić? Oto kilka przykładowych pytań w procesie rekrutacji:

– Co skłoniło Pana do złożenia CV na Nasze ogłoszenie?

– Czy ukończył Pan szkołę branżową?

– Ile lat doświadczenia posiada Pan w danych zawodzie? Co Pan wykonywał, co potrafi robić na konkretnym stanowisku?

– Znajomość rysunków technicznych i odczytywanie z planów.

– Praca w Polsce gdzie, ile lat?

– Czy pracował Pan już za granicą? Jeśli tak, to gdzie i przez jaki okres?

– Czy ma doświadczenie z Holandii? (referencje)

– Certyfikaty, kursy, dyplomy

– Przy jakich typach budowy pracował?

– Jakie ma preferencje? Gdzie chce pracować?

– Pytania specjalistyczne związane z określonym zawodem, na który aplikuje.

– Pytamy o znajomość języków obcych i ich poziom. Jeśli kandydat ją deklaruje, wtedy rekruter dokonuje weryfikacji poprzez przeprowadzenie krótkiej konwersacji.

Zawsze prosimy podczas rozmowy, aby kandydat był z nami szczery w opisywaniu swojego doświadczenia zawodowego, ponieważ często ubarwiają swoje umiejętności, co w późniejszym czasie wychodzi na jaw i zdarza się tak, że Panowie są odsyłani z projektów, ponieważ nie są w stanie w należytym stopniu wypełniać swoich obowiązków.

Następnie ustalamy z Panem wstępna datę dostępności do pracy oraz przesyłamy dokumenty (ankiety umiejętności w danym zawodzie) do uzupełnienia.

Na podstawie otrzymanych dokumentów i po stworzenia profilu kandydata, staramy się dostosować odpowiednie warunki finansowe do każdego indywidualnie. Następnie przedstawiamy osobę kolegom ze strony holenderskiej i oni po zapoznaniu się z profilem decydują, czy i gdzie umieścić go na projekcie. Kolejny krok po pozytywnej akceptacji to wystawienie umowy o skierowanie do holenderskiego pracodawcy i potem nareszcie rusza cała machina przygotowawcza do wyjazdu.

Sprawdź Nasze aktualne oferty pracy na stronie:

JobXion – budujące oferty pracy w Holandii – Jobxion – praca na budowie w Holandii 

Większość z nas dobrze zna polskie numery alarmowe będąc już dzieckiem. Możemy poznać je w szkole bądź z programów edukacyjnych. Jednak co w tej sytuacji zrobić, gdy wyjedziemy poza granicę naszego kraju, np. do Holandii w celach zarobkowych i zdarzy nam się nagły wypadek? Jak postępować i pod jakie numery alarmowe możemy dzwonić?  W tym artykule opiszemy, jak należy w takiej sytuacji postępować i jak zawiadomić odpowiednie organy.

Jak się zachować w sytuacjach kryzysowych w Holandii?

W każdej chwili możemy być świadkami wypadku lub niefortunnego zdarzenia. Należy pamiętać aby w takiej sytuacji zachować spokój i nie wywoływać paniki wśród otoczenia. Jeśli jednak podczas takiego zdarzenia jesteś sam i tylko Ty możesz zareagować, zadzwoń jak najszybciej pod numer alarmowy, aby poinformować służby medyczne. Następnie udziel w miarę możliwości pierwszej pomocy poszkodowanemu. Jeśli jednak nie jesteś pewien jak postępować, wówczas zadzwoń pod numer alarmowy, a ratownik powie Ci, co masz robić krok po kroku. Dzięki temu możesz pomóc przed przyjazdem karetki lub policji, a nieraz nawet uratować życie. Pierwszy numer, który najczęściej w takiej sytuacji przychodzi Nam do głowy to europejski numer alarmowy 112. Jest on także dostępny na terenie Holandii do zgłaszania wypadków i stanów zagrożenia życia. W przypadku mniejszych zdarzeń, pomocna jest także znajomość pozostałych numerów alarmowych.

Musisz pamiętać, że dzwoniąc pod nr 112, należy postępować według poniższych wskazówek:

• określ dane sytuację,
• podaj miejsce zdarzenia,
• poinformuj jakie służby są potrzebne (policja, straż pożarna czy pogotowie).

Wówczas dyspozytor odbierający połączenie, przełączy Cię do służb w danych rejonie.

Oto lista przydatnych numerów:

Centrala Huisartsenpost/usługa lekarska poza godzinami pracy, należy zadzwonić na infolinię danego regionu:

Amsterdam – 088 003 0600

Rotterdam – 010 466 9573 (centrala, północ), 010 290 9888 (południe), 010 279 9262 (wschód)

Utrecht – 0900 450 1450

Haga – 070 346 9669

Eindhoven, Helmond, Geldrop – 0900 8861

Inne lokalizacje – 0900 1515

Policja

W nagłych wypadkach – 112

W sprawach nienaglących – 0900 8844

Anonimowe zgłoszenie przestępstwa – 0800 7000

W Holandii przestępstwa można również zgłosić online pod adresem: http://www.polite.nl

Straż pożarna

W nagłych wypadkach –112

Haga – 088-246 35 00

Amsterdam – 020-555 66 66

Utrecht – 088-878 10 00

Nijmegen lub Tiel – 088-878 21 23

Venlo – 088-119 06 00

Enschede – 088-256 70 00

Breda – 076-529 66 00

Den Bosch – 088-020 81 01

W sprawach niecierpiących zwłoki najpierw powiadom policję!!!

Służba zdrowia

W nagłych wypadkach –  112 lub odwiedź lokalny A&E oddział ratunkowy.

Pogotowie dentystyczne

Nie ma centralnego numeru telefonu, aby zadzwonić po poradę w nagłych przypadkach. Każdy gabinet w rejonie oferuje własną usługę poza godzinami pracy. W Amsterdamie i Hadze można umówić się na pilną wizytę w Dental365, tel. 085 10 50 750.

Apteki czynne 24h/dobę (Apotheek). W celu znalezienia apteki dyżurnej poza normalnymi godzinami pracy w tygodniu, należy zadzwonić pod nr tel 020 694 8709.

Lista punktów czynnych przez całą dobę jest również wywieszona w oknach aptek oraz publikowana w bezpłatnych gazetach lokalnych w rubryce Pomoc medyczna (Medische Diensten).

Inne

0800-90 09 – zgłaszamy awarię gazu lub prądu

0900-01 11 – numer ratownictwa wodnego,

0900-01 01 – bezpłatny numer pomocy prawnej do poszukiwania ofiar przestępstw, wypadków samochodowych itp.

Przed wyjazdem do Holandii najlepiej zapisać sobie wszystkie potrzebne numer alarmowe, ponieważ nigdy nie wiadomo, kiedy zajedzie potrzeba ich użycia, a warto być przygotowanym na każdą sytuację.

Słowa i zwroty dotyczące nagłych wypadków w Holandii:

Wypadek – Ongeluk

Nagły wypadek – Noodgeval

Wezwać karetkę pogotowia – Bel een ambulance

Wezwanie policji – Bel de politie

Wezwanie straży pożarnej – Bel de brandweer

Zamówić/wezwać lekarza – Haal/bel een dokter

Jestem chory – Ik ben ziek

Sprawdź Nasze aktualne oferty pracy na stronie:

JobXion – budujące oferty pracy w Holandii – Jobxion – praca na budowie w Holandii 

W holenderskiej branży pracy tymczasowej obowiązują dwa zbiorowe układy pracy, mianowicie ABU CAO i NBBU CAO. ABU (niderl. Algemene Bond Uitzendondernemingen) i NBBU (niderl. Nederlandse Bond van Bemiddelings-en Uitzendondernemingen) są organizacjami zrzeszającymi agencje zatrudnienia na terenie Holandii.

Agencja musi stosować CAO organizacji, do której należy, a więc te stowarzyszone w ABU podlegają ABU CAO, natomiast te będące członkami NBBU – NBBU CAO. Obecnie nie ma znaczenia, czy agencja pracy tymczasowej, w której pracujesz jest członkiem NBBU czy ABU, ponieważ na mocy porozumienia zawartego pomiędzy organizacjami pracodawców ABU i NBBU
oraz związkami zawodowymi FNV, CNV Vakmensen i De Unie zarówno ABU CAO, jak i NBBU CAO mają ujednoliconą treść.

W sytuacji, gdy agencja pracy tymczasowej nie jest członkiem ABU oraz NBBU, zobowiązana jest stosować CAO uznane przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej za ogólnie wiążące (AVV CAO). Jest to takie CAO, które ma zastosowanie w stosunku do wszystkich pracowników i pracodawców w danej branży.

Żeby sprawdzić, do którego zrzeszenia należy konkretna agencja zatrudnienia wystarczy skorzystać z poniższych linków:
• https://www.abu.nl/over-abu/ledenregister/
• https://www.nbbu.nl/nl/onze-leden

Jobxion Vakmensen B.V. jest członkiem NBBU i spełnia rygorystyczne wymagania jakościowe tej organizacji. Firma co roku przechodzi różne kontrole, mające na celu sprawdzić, czy przestrzega wszelkich zasad zawartych w obowiązującym ją CAO.

Zbiorowy układ pracy NBBU składa się z ponad 40 artykułów i zawiera ustalenia, których muszą przestrzegać zarówno agencje zatrudnienia, jak i pracownicy tymczasowi. Do najważniejszych tematów poruszanych w CAO należą: wynagrodzenie, fazowy system pracy oraz okresy wypowiedzenia.

Każdy pracownik we własnym interesie powinien zapoznać się z zapisami CAO, które go obowiązują. Znajomość tego dokumentu przyczyni się bowiem do zwiększenia jego świadomości prawnej, co w efekcie pozwoli na wychwycenie ewentualnych nieuczciwych praktyk stosowanych przez pracodawców.

Tekst NBBU CAO dostępny jest do pobrania w polskiej wersji językowej na stronie internetowej:
http://www.nbbu.nl/nl/downloads/de-nieuwe-nbbu-cao-voor-uitzendkrachte

Sprawdź Nasze aktualne oferty pracy na stronie:

JobXion – budujące oferty pracy w Holandii – Jobxion – praca na budowie w Holandii 

Z dużym prawdopodobieństwem można powiedzieć, że każda osoba zatrudniona w Holandii, w tym w sektorze pracy tymczasowej, prędzej czy później usłyszy o CAO. Warto więc rozwinąć ten skrót i wyjaśnić, co się za nim kryje. 

CAO to nic innego jak zbiorowy układ pracy (niderl. collectieve arbeidsovereenkomst, ang. collective labour agreement), czyli porozumienie zawarte pomiędzy pracodawcą lub organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi. Dotyczy ono kwestii m.in. wynagrodzenia, godzin pracy, urlopów, okresów wypowiedzenia czy rodzajów i wysokości świadczeń socjalnych. W CAO uczestniczy większość holenderskich firm i organizacji.

Wyróżnić można dwa typy zbiorowych porozumień:
• branżowe – zawierane w obrębie danego sektora gospodarki (w przypadku Jobxion jest to CAO Bouw en Infra oraz CAO Metaal en Techniek),
• firmowe – obowiązuje w konkretnym przedsiębiorstwie.
Zbiorowy układ pracy zawierany jest dla wszystkich pracowników firmy lub branży, a umowa o pracę dla każdego pracownika osobno.
Każdy pracodawca w indywidualnej umowie o pracę tymczasową musi podać informację, czy i jakie zbiorowe porozumienie w danym przypadku ma zastosowanie.
CAO często zawiera ustalenia korzystniejsze niż prawo pracy, które gwarantuje tylko minimalną ochronę. Nie może jednak pozostawać z nim w sprzeczności. Warto pamiętać, że regulacje zawarte w CAO są ważniejsze niż zapisy pojedynczej umowy o pracę tymczasową.
CAO zazwyczaj jest zawierane między pracodawcą (pracodawcami) a pracownikami reprezentowanymi przez organizację związkową na rok lub kilka lat, ale nie na dłużej niż pięć. Jeśli dotychczas obowiązujące CAO wygasło i nie podpisano nowego, wówczas moc wiążącą mają postanowienia starego porozumienia.
Jeśli pracownik zauważy, że w jego miejscu pracy nie jest przestrzegane CAO powinien zgłosić to swojemu pracodawcy, najlepiej w porozumieniu z radą zakładową lub/i związkiem zawodowym, o ile oczywiście takie organy w danej firmie funkcjonują. Może również od razu skontaktować się z holenderską inspekcją pracy Nederlandse Arbeidsinspectie (Netherlands Labour Authority) i tam uzyskać niezbędną pomoc. Natomiast pracownik tymczasowy o wszelkich uchybieniach pracodawcy w pierwszej kolejności powinien poinformować swojego koordynatora z agencji zatrudnienia, który przeanalizuje konkretny przypadek i podejmie decyzję o dalszych działaniach.

Sprawdź Nasze aktualne oferty pracy na stronie:

JobXion – budujące oferty pracy w Holandii – Jobxion – praca na budowie w Holandii 

Segregacja śmieci w Holandii jest bardzo restrykcyjne pilnowana i przestrzegana, ponieważ grożą za to bardzo wysokie mandaty. Trzeba bardzo pilnować aby wszystkie odpady były umieszczane w odpowiednio oznaczonych kolorami workach/pojemnikach, jeśli tego nie pilnujemy możemy spotkać się z tym, że służby komunalne nie zabiorą nam ich a w zamian dostaniemy karę.

Generalnie każdy region w Holandii rządzi się swoimi prawami w tej sprawie. Holendrzy nie są bardzo pro-ekologiczni ale jeśli mogą zadbać o środowisko o to robią.

W związku z tym, każdy Holender bardzo pilnuje segregacji śmieci, bo chce uchronić się od wysokich kar. Kontenery nie zawsze stoją tuż przy domach, nieraz trzeba kawałek przejść się z workiem, a kiedy już są to muszą być oddawane zamknięte, pokrywa musi być opuszczona, ponieważ jeśli jest choć trochę uchylona, kontener już nie zostanie zabrany przez firmę wywożącą śmieci.

Co gdzie i do czego?

Dla osób, które nie mieszkały wcześniej w Holandii, segregacja jest zagadką, nieraz mają problem i się zastanawiają gdzie wyrzucić pojemnik po warzywach czy karton po mleku. Na szczęście holenderskie firmy wychodzą naprzeciw i na opakowaniach produktów przeważnie umieszczają informację, do którego  pojemnika należy daną rzecz wrzucić.

Kontenery – każdy jest oznaczony, ale większość śmieci spada do pojemnika pod ziemią.

Papier – makulaturę wrzuca się do kontenerów i pojemników, czasem trzeba porwać je na mniejsze kawałki aby się zmieściły.

Szkło – wrzucamy do pojemnika z 3 okienkami na szkło białe, brązowe i zielone.

Plastik – tu jest zabawnie, zazwyczaj w poniedziałek, tak jest ustalone w kalendarzu, trzeba je zawiesić na słupie, drzewie lub kontenerze w plastikowym worku.  

Ostatni jest Restafval – jest to, to wszystko co nie zostało wrzucone do kontenerów recyklingowych. Jest to specjalnie, szczelnie zamknięty pojemnik a do jego otwarcie potrzebna jest specjalna karta, na której zapisane jest każde otwarcie i zamknięcie pojemnika, które kosztuje Nas €1,20. Niby nic ale jak zliczymy rocznie to trochę się nazbiera.    

Kaucja – w Holandii zarówno szklane jak i plastikowe butelki są na kaucję, na etykietach znajduje się informacja, która można zwrócić i dostać około 20-25 centów od sztuki. Każdy sklep, który sprzedaje butelki, baterie i żarówki musi posiadać specjalny automat do oddawania śmieci i on zlicza zwrot, który możesz odliczyć od zakupów bądź przekazać na cele charytatywne.  

Gabaryty – jeśli mieszkaniec Holandii, chce pozbyć się dużych gabarytów (np. telewizor, pralka, itd.) zamiast wywozić je na wysypisko (ponieważ jest to dodatkowo płatne) lepiej wystawić je na strony sprzedażowe w Internecie lub oddać do kingloopwinkelsów (są to holenderskie komisy z używanym sprzętem).

Sprawdź Nasze aktualne oferty pracy na stronie:

JobXion – budujące oferty pracy w Holandii – Jobxion – praca na budowie w Holandii