O Jobxion

Co Jobxion zapewnia fachowcom?

Co Jobxion zapewnia fachowcom?

W JobXion od lat z przyjemnością wysyłamy pracowników z Polski do naszych klientów. Ale oczywiście, musi to być zrobione właściwie. W JobXion chcielibyśmy podzielić się tym, co robimy, aby nasi pracownicy migrujący byli zadowoleni z pracy w Holandii.

 

Dobre warunki mieszkaniowe

JobXion jest świadomy tego, że nie jest łatwo zostawić swój dom i serce i rozpocząć pracę w obcym kraju. W czasie, gdy pracownicy migrujący rozpoczynają pracę w Holandii, powinni mieć nie tylko możliwość pracy, ale również wygodnego życia. Z tego powodu zapewniamy również zakwaterowanie dla naszych zagranicznych specjalistów. Robimy to poprzez wynajmowanie mieszkań od różnych dostawców. Podmioty te zapewniają dobrą jakość zakwaterowania i dbają o to, aby problemy i awarie były rozwiązywane w jak najkrótszym czasie.

 

Standard SNF

Zawsze staramy się zorganizować zakwaterowanie w promieniu 30 km od projektu. Nasze domy muszą spełniać standard SNF. Jest to standard mieszkania, w którym gwarantowana jest jakość i bezpieczeństwo. Przechodzimy tę kontrolę co roku, ponieważ bardzo cenimy sobie jakość.

 

Prywatność dla naszych specjalistów

Ponadto, u nas każdy ma swoją własną sypialnię. Prywatność jest dla nas bardzo ważna dla naszych specjalistów. Zwracamy również uwagę na maksymalną liczbę pracowników w jednym gospodarstwie domowym i oczywiście sprawdzamy, czy w domu można parkować za darmo. Ale idziemy jeszcze dalej. Jeśli ktoś potrzebuje pomocy, na przykład w pościeleniu łóżka, to również to robimy.

 

Polscy koordynatorzy

Mamy również wysokie standardy, jeśli chodzi na przykład o nadzór nad naszymi polskimi pracownikami migrującymi. Oprócz działu rekrutacji w Polsce, mamy również zespół polskich koordynatorów w Holandii. Olga, Agnieszka i Karolina są koordynatorkami specjalizującymi się w konkretnej dziedzinie. Olga jest osobą kontaktową dla polskich specjalistów w sektorze instalacji, Agnieszka dla stolarzy/cieśli, a Karolina dla polskich betoniarzy.

 

Wartość dodana

Koordynatorzy ci stanowią dużą wartość dodaną dla naszych polskich fachowców, ponieważ mają oni punkt kontaktowy, który mówi również po polsku. Umożliwia im to omawianie spraw w ich własnym języku i obniża dla nich próg. Ponadto nasi koordynatorzy posługują się biegle zarówno językiem polskim, jak i holenderskim, co pozwala nam na pójście o krok dalej dla naszych techników i klientów. Koordynatorzy są zawsze dostępni i mogą pomóc w kwestiach dotyczących wynagrodzenia, mieszkania, odzieży, wizyt u lekarza, narzędzi i wielu innych sprawach.

 

Wspólnie realizujemy piękne projekty

Staramy się, aby życie mechaników było jak najprzyjemniejsze. Umawiamy ich na spotkania i załatwiamy sprawy w Holandii, takie jak ubezpieczenie zdrowotne czy otwarcie konta bankowego. Ma to zalety dla naszych fachowców, ale także dla naszych klientów, którzy zatrudniają pracowników migrujących. Koordynatorzy odwiedzają również plac budowy i mogą pomóc na miejscu, jeśli pojawi się jakiś problem. Nadzorują także pierwszy dzień pracy wykwalifikowanego pracownika. W ten sposób zapewniamy, że zarówno nasi profesjonaliści, jak i nasi klienci mogą pracować razem nad pięknymi projektami.

Zostaw CV, my znajdziemy dla Ciebie pracę

Nie masz CV?
Zrób je z nami w 5 minut!

Jesteś zapracowany i nie miałeś czasu na przygotowanie CV? Nie szkodzi! Odpowiedz na kilka pytań, a Twoje zgłoszenie powędruje bezpośrednio do rekrutera. Całość zajmie 5 minut!

Wreszcie na swoim. Tak będzie wyglądać nowe biuro JobXion

Wreszcie na swoim. Tak będzie wyglądać nowe biuro JobXion

Już wkrótce zaprosimy Was do nowego biura JobXion. Po kilkunastu latach żegnamy Tiel i przenosimy się na swoje – do Geldermalsen. Dotychczas JobXion wynajmował powierzchnię, nowy obiekt będzie naszą własnością. Został zaprojektowany specjalnie, aby jak najlepiej służyć potrzebom rekrutacji pracowników budowlanych – cieśli szalunkowych, hydraulików, elektryków i stolarzy budowlanych. Stare i nowe biuro dzielić będzie zaledwie kilkanaście kilometrów – oba są położone przy autostradzie A15.

 

Prawie 16 lat istnienia firmy JobXion to nieustanny rozwój. Rośnie liczba pracowników tymczasowych, którym dajemy pracę w Holandii, a co za tym idzie – rośnie zespół naszych pracowników. Nadszedł też czas na zmianę biura – na takie, które pozwoli na jeszcze lepszą obsługę. Po latach spędzonych w uroczym Tiel, wkrótce przenosimy się do pobliskiego Geldermalsen. Nowe biuro JobXion będzie położone tuż przy autostradzie A15, w parku przemysłowym Hondsgemet. Za projekt architektoniczny odpowiada firma JCVANKESSEL Architectuur, a głównym wykonawcą jest JCVANKESSEL Bouw.

 

Dla wszystkich będzie zmiana jakościowa. W nowym budynku znajdzie miejsce się nie tylko dla pracowników biurowych, ale przede wszystkim centrum szkoleniowe oraz testowe dla kandydatów. Pozwoli to naszym fachowcom rozwijać swoje umiejętności i zdobywać kwalifikacje bezpośrednio w naszej firmie.

 

Z niecierpliwością czekamy na moment, w którym będziemy mogli już oficjalnie Państwa zaprosić do nowego biura. Jeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem – już w kwietniu 2021 będziemy mogli świętować 16-te urodziny firmy w nowym obiekcie. Żegnaj Tiel! Witaj Geldermalsen!

Zainteresowany? Wyślij CV!

Czym zajmuje się koordynator w agencji pośrednictwa pracy?

Czym zajmuje się koordynator w agencji pośrednictwa pracy?

Pierwszą rzeczą, którą robię kiedy rano wstaję, to sprawdzenie telefonu. Czeka na mnie kilka wiadomości. W tym ta od nowego kandydata, który pisze, że jest już w drodze do biura. Za chwile się spotykamy się i przy filiżance dobrej kawy porozmawiamy na temat możliwości rozpoczęcia pracy w naszej firmie.

 

Co tak naprawdę robi koordynator w agencji pośrednictwa pracy?

Jak sama nazwa wskazuje, koordynacją procesów związanych z zatrudnieniem w agencji. W JobXion dajemy pracę polskim specjalistom w branży budowlanej. Zakres obowiązków koordynatora jest bardzo rozbudowany i rozpoczyna się od momentu przyjazdu pracownika do naszego biura w Tiel. Najważniejsze to:

  • przygotowanie pracownika do rozpoczęcia pracy u klienta, 
  • wyposażenie go w komplet niezbędnych informacji dotyczących rodzaju wykonywanej pracy, 
  • zebranie wymaganych dokumentów, 
  • sporządzenie holenderskiej umowy o pracę, 
  • przedstawienie warunków i podanie adresu zamieszkania, 
  • przygotowanie narzędzi i profesjonalnych ubrań roboczych, 
  • przekazaniu koniecznych instrukcji związanych z praca w naszym biurze.

Sporo. Prawda? A to dopiero początek!

 

Zanim kandydat pójdzie do pracy…

Staram się idealnie dopasować kandydata do pracy, którą oferuje nasz klient – firma budowlana. Dziś na przykład przyjechał pracownik, który doskonale sprawdzi się jako doświadczony cieśla szalunkowy. Załatwiamy formalności w biurze, a następnie kandydat udaje się do urzędu gminy na umówioną przeze mnie wizytę, aby zarejestrować się i odebrać numer BSN. To jego pierwsza praca w Holandii, więc musi zalegalizować możliwość zarabiania. 

W czasie jego nieobecności sprawdzam co słychać u nowych pracowników, którzy rozpoczęli pracę wczoraj. Czy dotarli na plac budowy? Czy podoba im się pierwszego dnia w pracy? Kontroluję też czy wszyscy uzupełnili w systemie przepracowane godziny. Bez poprawnego nie będzie można im przelać tygodniówki! Kiedy nowy kandydat wróci z urzędu, sporządzam umowę o pracę, podaję informacje odnośnie zakwaterowania, adres budowy i przekazuję zestaw narzędzi. 

 

Życie w trasie

Potem wsiadam do auta i odwiedzam kilku pracowników na budowie. Dowożę im dodatkowe ubrania robocze, czasem narzędzia, które zamówili. Chwilę pogadamy, ale muszę pędzić dalej – są takie dni, że robię nawet 300km jeżdżąc od budowy do budowy! W drodze powrotnej rozmawiam z rekruterkami z biura w Polsce na temat nowych, potencjalnych kandydatów. Na koniec dnia podsumowujemy z zespołem miniony dzień i planujemy, co mamy do zrobienia jutro. Razem z kolegami i koleżankami z naszej firmy określamy sobie cele, które chcemy osiągnąć. Chcemy, aby nasi klienci i pracownicy czerpali jak najwięcej satysfakcji ze współpracy z nami. Bardzo często wymaga to dużych nakładów energii. Zazwyczaj nam się to udaje, i właśnie z tego czerpiemy najwięcej satysfakcji i motywacji do dalszego działania.

 

Plusy i minusy pracy koordynatora

Bycie koordynatorem to duże wyzwanie. Funkcja ta jest bardzo szeroka i wymaga umiejętności „ogarniania” wielu spraw jednocześnie. Muszę przyznać, że bardzo często nam się to udaje Zdarzają się jednak takie sytuacje, że jakaś sprawa musi poczekać do następnego dnia. Zdecydowanym plusem jest różnorodność naszych zadań, każdy dzień jest inny, więc nie ma mowy o nudzie! Jednego dnia odwiedzasz pracowników w miejscu pracy, innego dnia jesteś w biurze i spokojnie zajmujesz się administracją. 



Zawsze można na mnie liczyć

Praca koordynatora polega na bezpośrednim kontakcie z ludźmi, co zawsze bardzo lubiłam. Lubię pracować z naszymi rodakami. Z byciem koordynatorem wiąże się dodatkowo pewna misja: bardzo często pomagasz pracownikowi stawiać pierwsze kroki w nowym kraju, w Holandii. Obserwujesz jak zawodowo się rozwija, jak świetnie sobie radzi, jak poznaje język. Staram się, aby taka osoba miała poczucie, że może na mnie polegać. Bardzo fajnie jest być wsparciem w tej trudnej drodze. Zadowolenie i rozwój pracownika przekłada się na jakość pracy u naszych klientów. Misja jest wiec wypełniona podwójnie.

 

Zapraszam do Jobxion, ponieważ budujemy się dla Ciebie!

Pozdrawiam,

Karolina

Zainteresowany? Wyślij CV!

Pracujemy by dać Wam pracę. JobXion w czasach koronawirusa

Pracujemy by dać Wam pracę. JobXion w czasach koronawirusa

Po świecie przetacza się potężna i niesłychanie gwałtowna fala pandemii wirusa SARS-CoV-2. Wszystkich nas zaskoczyła skala i tempo zmian, które się dzieją wokół nas. Sytuacja jest ogólnie niezwykle trudna i nieprzewidywalna. My, jako JobXion, czujemy się odpowiedzialni za naszych pracowników.

 

Podejmujemy szereg działań, aby zapewnić ciągłość projektów i zapewnić pracę osobom, które już dla nas pracują, a także gotowe są do przyjechania do Holandii. Nasi Account Managerowie każdego dnia kontaktują się z Klientami by znaleźć projekty dla naszych pracowników.

 

W naszym biurze wprowadziliśmy procedury bezpieczeństwa. Każdy, kto może, pracuje zdalnie. Rekrutacje prowadzimy on-line już od dawna. Przyjeżdżając, należy umówić się wcześniej z koordynatorem.

 

W tej chwili większość projektów budowlanych w Królestwie Niderlandów jest otwartych. Każdego dnia pojawiają się nowe możliwości. Pomimo trudności na rynku, chcemy zapewnić jak najwięcej miejsc pracy dla naszych polskich pracowników. Wiąże się to czasem z koniecznością szybkiej zmiany projektu i miejsca zamieszkania dla pracownika, ale to czasem jedyny sposób by utrzymać tę płynność. Najlepszą rekomendacją niech będą słowa naszego pracownika:

Firma robić co może panuje teraz wirus ludzie z domu pracują więc oczywiście że będą różne opóźnienia. W moim przypadku mam zmianę miejsca pracy i wszystko idzie jak po maśle. Adres miejsca pracy i adres zamieszkania otrzymany. Dodam jeszcze że nie straciłem żadnego dnia pracy przy zmianie budowy. Wielki plus dla Jobxion.

 

Pracujemy, by dać Wam pracę

Team JobXion

Zainteresowany? Wyślij CV!

zaświadczenie o niekaralności

Ile kosztuje zaświadczenie o niekaralności (VOG)? W JobXion wyrobimy je ZA DARMO

Zaświadczenie o niekaralności (Verklaring Omtrent het Gedrag – VOG) jest jednym z dokumentów, którego wymaga część pracodawców. W niektórych zawodach jest to wręcz wymagane (np. taksówkarz, ochroniarz czy listonosz). Na niektórych budowach również trzeba je mieć. Ile kosztuje zaświadczenie o niekaralności? Wydanie tego dokumentu kosztuje normalnie 41,35 Euro.

 

W JobXion wychodzimy naprzeciw potrzebom pracowników. Dlatego, jeśli nasz Klient wymaga certyfikatu VOG, pomagamy go uzyskać i opłacamy cały koszt uzyskania. Zatem na pytanie „ile kosztuje zaświadczenie o niekaralności” odpowiadamy – w JobXion jest ZA DARMO.

 

Jak wygląda procedura wyrobienia certyfikatu VOG?

  1. Kandydat wypełnia wniosek online JobXion przesyła wniosek do Klienta
  2. Klient przesyła wniosek do Dutch State Secretary for Justice and Security, gdzie następuje weryfikacja kandydata
  3. W przypadku akceptacji koszt wydania certyfikaty (41,35 EUR) ponosi JobXion
  4. Cała procedura trwa około 6-8 tygodni

Tak więc po kilku tygodniach oczekiwania – można mieć certyfikat VOG całkowicie za darmo. Oczywiście, jeśli rzeczywiście spełnia się wymóg niekaralności 😉

Zainteresowany? Wyślij CV!

Zamiany zasady kursów językowych

Zamiany zasady kursów językowych

Szanowni Państwo,

Pragniemy poinformować, że od 1 sierpnia zmieniają się zasady dotyczące kursów językowych w Jobxion. Grupy, które kończą swoją edukację w lipcu robią to na jeszcze starych zasadach. Zmiany będą dotyczyć kolejnych etapów.

Najważniejsze z nich to:

– zwiększenie liczby godzin kursu z 3h tygodniowo do 7h tygodniowo

– wprowadzenie dodatkowych zajęć w środku tygodnia

– przeniesienie zajęć z biur w Tiel do siedziby firmy De Taalschool PL/NL w Kerkdriel

– kurs będzie opłacany przez pracowników

– JobXion zwróci część lub całość kosztów kursu (w tym dojazdy) pracownikom, którzy wykażą się zaangażowaniem i wynikami

W ten sposób chcemy zapewnić jeszcze wyższą jakość samego kursu oraz pomóc zmotywowanym pracownikom osiągać lepsze efekty. Z korzyścią dla wszystkich 😊

Szczegóły dotyczące rozpoczęcia nowego kursu przekażą koordynatorki.

Zainteresowany? Wyślij CV!

[ZDJĘCIA] Jak wygląda zakwaterowanie w Almere?

[ZDJĘCIA] Jak wygląda zakwaterowanie w Almere?

Jednym z najważniejszych wyzwań, jakie stoją przed każdą agencją pracy tymczasowej w Holandii, jest zapewnienie zakwaterowania swoim pracownikom. Dla osób, które przyjeżdżają z Polski czy innych krajów trzeba znaleźć odpowiednią liczbę miejsc noclegowych. Już samo to w Holandii jest wyzwaniem. 

W JobXion jednak postanowiliśmy zadbać również o jakość naszych kwater. Od 2017 roku podnosimy ich jakość często inwestując we własne domy. Mamy ich już dziesięć. Jeśli jednak musimy wynająć mieszkanie – zawsze staramy się, żeby zapewnić naszym pracownikom komfort. Pokoje są jednoosobowe, zapewniamy szybki internet i inne udogodnienia. Chcemy, aby czuli się jak w domu.

Dobrym przykładem jest lokacja w Almere. Typowy holenderski domek z salonem i kuchnią na dole i sypialniami na górze. Wszystko, czego potrzeba, by komfortowo mieszkać. 

Każdy ma swój własny pokój, jest część wspólna z kuchnią, zadbana łazienka. I najważniejsza zasada – zostaw po sobie lokal w takim stanie, w jakim sam chciałbyś się do niego wprowadzić.

Chcesz z nami pracować? Wypełnij zgłosznie niżej!

Zainteresowany? Wyślij CV!

Darmowe lekcje holenderskiego dla pracowników JobXion

Darmowe lekcje holenderskiego dla pracowników JobXion

Zazwyczaj w weekendy, leżąca przy autostradzie A15, biurowa dzielnica Tiel sprawia wrażenie martwej. Przejeżdżające samochody można policzyć na palcach jednej ręki. Rowerzyści przejeżdżają z rzadka, a pieszych nie ma w ogóle. Jednak w niedzielne popołudnie sytuacja zmienia się diametralnie. Pod jedno z biur zaczynają się zjeżdżać samochody. W JobXion rozpoczyna się bezpłatny kurs holenderskiego dla pracowników. Chętnych jest tak wielu, że konieczne było zorganizowanie dwóch grup.

– Podstaw języka potrafi się nauczyć każdy. Jeśli tylko będzie się uczyć, może osiągnąć poziom A2, który pozwala na swobodne komunikowanie się w zwykłym codziennym życiu – mówi Anna Lach, nauczycielka, która prowadzi kursy w JobXion. – Oczywiście, jeśli ktoś mówi po angielsku lub niemiecku, ma łatwiej. Ale na poziomie komunikatywnym, jeszcze raz to podkreślę, każdy jest w stanie się nauczyć języka wystarczająco dobrze, by móc się komunikować w większości sytuacji – dodaje.

– Jeśli ktoś potrafi dogadać się w pracy po niderlandzku, jest automatycznie bardziej wartościowym pracownikiem. Nasi klienci chętniej zatrudniają takie osoby, a także, co na pewno ważne, skłonni są więcej zapłacić takim osobom – mówi Andre Schulij, prezes JobXion. Od ponad 13 lat prowadzi agencję pracy specjalizującą się w rynku budowlanym. Ponieważ w tej chwili w firmie pracuje ok. 200 polskich wykwalifikowanych robotników, postanowiono zainwestować w ich rozwój. W JobXion lekcje niderlandzkiego są dla chętnych za darmo. A nawet więcej – firma pokrywa koszt kilometrówki za dojazd na niedzielne zajęcia. Trzeba się tylko zobowiązać i uczyć.

– Pracownicy, którzy porafią się porozumieć po niderlandzku mogą liczyć na awans, a także na zatrudnienie bezpośrednio u klienta. To ogromny atut – mówi Olga, koordynatorka i Account Manager w JobXion, która od pięciu lat mieszka w Holandii. Zaczynała jako niewykwalifikoway pracownik, ale m.in. dzięki nauce języka holenderskiego rozwijała swoją karierę.

W zeszłym roku pierwsi pracownicy JobXion dostali już dyplomy poświadczające icj kompetencje językowe wręczał je sam szef. W tym roku kurs już się zaczął, ale wciąż jeszcze można dołączyć. Zajęcia odbywają się w każdą niedzielę w biurze firmy w Tiel.

W latach 70. Jan Himmilsbach dostał propozycję zagrania w Hollywood. Jedynym warunkiem było nauczenie się angielskiego. Aktor jednak zrezygnował z życiowej szansy. Tłumaczył to tym, że jeśli film nie wypali, on zostanie z  tym angielskim jak głupek. Na szczęście mało kto już tak myśli. Bo inwestycja w język, to lepsza przyszłość, lepsza praca, co za tym idze lepsze zarobki

Zostaw CV, my znajdziemy dla Ciebie pracę

Nie masz CV?
Zrób je z nami w 5 minut!

Jesteś zapracowany i nie miałeś czasu na przygotowanie CV? Nie szkodzi! Odpowiedz na kilka pytań, a Twoje zgłoszenie powędruje bezpośrednio do rekrutera. Całość zajmie 5 minut!

Czy Holendrzy mają naprawdę dość polskich pracowników? O co chodzi w całym zamieszaniu

domek2

Czy Holendrzy mają naprawdę dość polskich pracowników? O co chodzi w całym zamieszaniu

W ostatnim czasie przez polskie media przetoczyła się gorąca dyskusja dotycząca polskich pracowników tymczasowych w Holandii. Zaczęło się od informacji, wedle której cztery gminy chcą ograniczyć napływ emigrantów z Europy Środkowo-Wschodniej. Sprawa jest na tyle bulwersująca, że specjalne oświadczenie wydała Ambasada RP w Królestwie Niderlandów. O co tak naprawdę chodzi w całym zamieszaniu? Wyjaśniamy.

 O co chodzi w całym zamieszaniu?

Choć sprawa w mediach ujrzała światło dziennie na przełomie marca i kwietnia 2018, to już na początku roku, holenderski portal gelderlander.nl pisał o problemie związanym z dużą liczbą pracowników tymczasowych m.in. z Polski. W ankiecie przeprowadzonej wśród mieszkańców Tiel, aż 90 procent z nich nie życzyło sobie sąsiedztwa Polaków. Narzekali na hałas, śmieci i parkowanie. Tiel jest jedną z czterech gmin, które wiosną postanowiły uporządkować sprawy imigrantów zarobkowych. Spotkało się to z ostrą reakcja ze strony naszej ambasady, która w specjalnym oświadczeniu napisała m.in.:

Od dawna wyrażamy zaniepokojenie i działamy na rzecz poprawy warunków zakwaterowania polskich pracowników w Holandii. Dużej liczbie osób przyjeżdżających do pracy w tym kraju agencje pracy tymczasowej oferują warunki zakwaterowania niezgodne ze standardami, a wysokość czynszu nie odpowiada jakości lokum. Zwracamy uwagę władz holenderskich na niepokojące zjawiska dotyczące sytuacji polskiej społeczności oraz  przypadki naruszeń praw pracowniczych

 Jak wyglądają kwestie mieszkaniowe w Holandii?

Ceny wynajmu lokali w Królestwie Niderlandów są wysokie. Wynika to przede wszystkim z różnicy pomiędzy podażą powierzchni na wynajem, a popytem na nią. Dwupokojowe mieszkanie w małym mieście na prowincji kosztuje minimum 700 euro za miesiąc. W Amsterdamie i innych dużych miastach, ceny dochodzą do 2000 euro. Znalezienie zakwaterowania dla grupy nie tylko jest problematyczne, ale pociąga za sobą spore koszty. Dlatego niektóre biura pośrednictwa pracy kwaterują pracowników w bungalowach, na terenie ośrodków kempingowych z dala od miasta. Z kolei w domach i mieszkaniach w miastach, częstym problemem jest przeludnienie.

 – Tiel, jak i cała prowincja Geldria, są ogromnym zapleczem rolniczym dla całej Holandii. Pełno tu sadów owocowych, farm i innych miejsc, w których zatrudnienie znajdują pracownicy sezonowi z Polski – mówi Celina van Andel, menedżer polskiego teamu JobXion. – Problemem w samym Tiel są przede wszystkim przeludnione mieszkania. Zdarza się, że w domkach szeregowych jest zakwaterowane po kilkanaście osób, po kilka w pokoju. To rodzi oczywiście problemy – dodaje ze smutkiem.

Jak JobXion podchodzi do kwestii mieszkań?

Agencja JobXion, która sama ma siedzibę w Tiel, zdiagnozowała potencjalny problem już znacznie wcześniej. Dlatego od ponad roku wypracowała standard zakwaterowania, który ma zapewnić minimum, które pozwala polskim pracownikom mieszkać niemal jak w domu. Właśnie wtedy budynek, który był wcześniej biurem firmy został zaadaptowany, by przyjąć pracowników JobXion. Stworzono jednoosobowe pokoje z umywalkami. Firma kupiła kilka kolejnych domów dla pracowników tymczasowych. Niestety, na rynku jest to rzadkość, a nie standard. O tym, jak wygląda zakwaterowanie w naszych domach pisaliśmy w poprzednim artykule.

 –  My sami doskonale wiemy, jak ważne są warunki, w których się żyje. Sama, kiedy przyjechałam do Holandii mieszkałam w bungalowach, przyczepach kempingowych czy pokojach bez okien. Dlatego mając takie doświadczenia, staramy się zapewnić naszym pracownikom normalne, godne warunki do życia – opowiada Olga Świtakowska, która w Holandii mieszka już od kilku lat, a w JobXion jest koordynatorką. – U nas absolutnym wymogiem jest pokój jednoosobowy w dobrym standardzie. Stopniowo rezygnujemy również z kwaterowania pracowników na kempingach – dodaje.

Czy naprawdę Holendrzy chcą się pozbyć Polaków?

To niemożliwe. Polscy pracownicy tymczasowi są kołem zamachowym holenderskiej gospodarki. Bez ponad 200 tysięcy naszych rodaków, stanęłoby wiele gałęzi gospodarki. Polacy podejmują nie tylko najprostsze i najmniej płatne prace, ale również coraz częściej pracują jako wykwalifikowani fachowcy. Dobrym przykładem są cieśle szalunkowi, hydraulicy, elektrycy i stolarze budowlani zatrudniani przez JobXion. Nasi fachowcy są niezwykle cenieni przez swoich holenderskich pracodawców.

– Jesteśmy w ciągłym kontakcie z władzami w Tiel. Tak naprawdę chodzi o to, by ułatwić proces integracji pomiędzy Polakami i Holendrami. Ograniczenia o jakich myślą, dotyczą na przykład tego, żeby w jednym domu nie mieszkało więcej niż czterech pracowników. Czyli de facto próbują iść drogą, którą my już idziemy od pewnego czasu – wyjaśnia Celina van Andel. – Podam też przykład. Holendrzy zwracają ogromną uwagę na ogródki przy domach. Nie lubią, gdy ktoś nie dba o swój kawałek zieleni. JobXion wynajął specjalną firmę, która pomaga właściwie zagospodarować nasze ogródki. W ten sposób jest przyjemniej dla wszystkich – wyjaśnia.

 Podsumowując, większość problemów wynika z nieporozumień, które można pokonać, jeśli się szuka rozwiązań. Łatwo nakręcać spiralę niechęci i obaw. A tak naprawdę, dbanie o wzajemne zrozumienie i szacunek, pozwalają uniknąć trudnych sytuacji.

Zostaw CV, my znajdziemy dla Ciebie pracę

Nie masz CV?
Zrób je z nami w 5 minut!

Jesteś zapracowany i nie miałeś czasu na przygotowanie CV? Nie szkodzi! Odpowiedz na kilka pytań, a Twoje zgłoszenie powędruje bezpośrednio do rekrutera. Całość zajmie 5 minut!

Zakwaterowanie w Holandii

[PRAWDZIWE ZDJĘCIA] Jak wygląda zakwaterowanie pracownika w Holandii?

Zakwaterowanie w Holandii to temat-rzeka. Choć patrząc na lokalne krajobrazy – częściej kanał. Internet pełen jest historii Polaków, którzy przez swoje agencje zostali zakwaterowani w dramatycznych warunkach. Niestety, takie sytuacje wciąż się zdarzają na rynku. W Jobxion postawiliśmy jednak na zupełnie inne podejście – pragniemy naszym fachowcom zaproponować jak najlepsze warunki. Po to, aby mogli skupić się na pracy.

Problem z mieszkaniami

Zacznijmy od tego, że w Holandii jest ogromny problem z mieszkaniami. Ceny szybują w górę. Dwupokojowe mieszkanie w Amsterdamie może kosztować nawet 2000 euro miesięcznie. Znalezienie zakwaterowania dla grupy pracowników graniczy z cudem. Niestety, są firmy, które idą na łatwiznę, znajdując najtańszą ofertę, z dala od sklepów i wszelkiej cywilizacji. A warunki zakwaterowania przekładają się bardzo prosto na zadowolenie pracowników.

Właściwy człowiek

Dlatego w Jobxion podeszliśmy do problemu kompleksowo. Pierwszym krokiem było t zatrudnienie Grzegorza – Polaka, który od ponad 20 lat mieszka w Holandii – na stanowisko dozorcy. On codziennie przemierza całą Holandię doglądając warunków, w jakich kwaterujemy naszych pracowników. Załatwia wszystkie bieżące sprawy, pomaga w kontaktach z właścicielami nieruchomości. To właściwy człowiek na właściwym miejscu.

Własne domy

Drugim krokiem jest proces ciągłego podnoszenia jakości naszego zakwaterowania. Współpracujemy z kilkoma agencjami nieruchomości, ale najważniejszą zmianą jest to, że Jobxion zaczął inwestować we własne domy. Dobrym przykładem będą nasze nieruchomości w Oss i Nijmegen. Oba to typowe holenderskie bliźniaki, z salonem i kuchnią na dole i sypialniami na górze. Na zdjęciach widać, jak wygląda wnętrze przed remontem (Oss) i już po jego wykonaniu. Chodzi o zapewnienie takich warunków, żeby nasi pracownicy czuli się jak we własnym domu.

Dobre warunki

Naszym pracownikom staramy się zapewnić jak najlepsze warunki. Absolutnym standardem są pokoje jednoosobowe. Do tego staramy się, aby w domu była odpowiednia liczba łazienek. Ale myśląc o  również wychodząc poza schemat

– W tym domu mamy na przykład trzy lodówki – mówi Grzegorz, dozorca w Jobxion. – Nasi panowie często przywożą z Polski spore zapasy. W ten sposób jesteśmy w stanie zapewnić każdemu miejsce na jego jedzenie. Tego nie znajdziesz w innych firmach – wyjaśnia. Minimum, które zapewniamy jest 30l lodówki na głowę. Jeśli możemy, oferujemy więcej.

Wiemy też, jak ważny dla pracowników jest szybki internet. Na początku 2018 roku ruszyliśmy z programem wymiany łącz w naszych domach – na szybsze. Wymagało to również instalacji dodatkowych routerów – tak, aby zapewnić dobry odbiór na każdym piętrze budynku.

W mieszkaniach, które wynajmujemy, zdarzają się jednak jeszcze sporadyczne problemy. Uzyskanie od właściciela zgody na jakiekolwiek zmiany, ulepszenia czy instalacje potrafi trwać tygodniami. Dlatego właśnie stawiamy na nasze własne domy. W tej chwili mamy już pięć własnych nieruchomości i szukamy kolejnych. Muszą spełniać nasze wysokie wymagania. Minimalny standard, który zapewniamy, jest nie tylko znacznie wyższy niż jeszcze nawet pół roku temu, ale przede wszystkim bije na głowę to, co oferują inne agencje.

Zainteresowany? Wyślij CV!

Chcesz dostawać najświeższe oferty pracy?

Zostaw swojego maila

× Porozmawiaj z rekruterem