Porady

Co jest w Salarisie? Ściągawka dla Polaków pracujących w Holandii

Co jest w Salarisie? Ściągawka dla Polaków pracujących w Holandii

Co jest w Salarisie

Jeśli pracujesz w Holandii, twój pracodawca ma obowiązek, by przy każdej wypłacie dostarczyć Ci pasek z wynagrodzeniem. Niestety, najczęściej jest on po niderlandzku i nie do końca wiadomo, która pozycja o czym świadczy. Dlatego przygotowaliśmy krótką ściągawkę – co znaczą kolejne pozycje w Salarisie. Stworzyliśmy szczegółowe wytłumaczenie każdego punktu, który jest zawarty na pasku płac pracownika JobXion.

 

Podstawowe informacje:

Adres medewerker: Dane osobowe (numer administracyjny pracownika, nazwisko, adres,

Personeelsnummer: Unikalny numer personalny,

Burgerservicenummer: Indywidualny numer identyfikacji podatkowej przyznany każdemu, zameldowanemu w Gminnej Bazie Podstawowych Danych Osobowych ( w skrócie GBA),

Tijdvak: Numer tygodnia i rok kalendarzowy: numer tygodnia i rok, którego dotyczy wypłata,

Periode: Numer tygodnia i data okresu, którego pasek dotyczy,

Minimum loon: Wynagrodzenie minimalne zgodnie z przepisami prawa holenderskiego,

Geboortedatum: Data urodzenia,

In dienst: Data rozpoczęcia pracy w firmie,

Tabel/voordeelregel: Rodzaj tabeli podatkowej. JobXion stosuje tabele tygodniowe,

Voordeelregel: potwierdzenie (JA) zastosowania najkorzystniejszej dla pracownika taryfy podatkowej (od dochodu podstawowego = normaal albo od dochodu dodatkowego  = bijzonder),

Loonheffing: Czy zastosowano zniżkę podatkową (heffingskorting)? Ja met korting = tak lub Ja zonder korting = nie,

Burgerlijke staat: Stan cywilny (Uwaga. Nie ma wpływu na wypłatę oraz skłądkę emerytalną),

Cao: Zbiorowy układ pracy, z którego korzystamy.  W JobXion to zawsze NBBU, ponieważ jesteśmy agencją pośrednictwa pracy oraz poziom, na którym znajduje siępracownik,

Adres Jobxion: Dane adresowe firmy. W naszym przypadku to JobXion Vakmensen B.V.,

Loonheffing nummer: Numer w JobXion,

Nummer loonspecificatie: Liczba pasków wypłat pracownika w tym roku,

Datum verloning: Data sporządzenia wypłaty,

Datum administratie:  Data wydrukowania paska wypłaty,

Loon normale uren: Liczba przepracowanych godzin w danym tygodniu . W rubryce „Bedrag/Perc podana jest stawka godzinowa brutto,

Overwerkuren: Nadgodziny: Liczba przepracowanych nadgodzin z podanym odsetkiem dodatku przysługującego za nadgodziny. Godziny są rozbite na dwa rzędy; w pierwszym pokazano ich naliczenie jako normalne godziny (100%) a w drugim – nadwyżkę procentową, która stanowi faktyczny dodatek.

Vakantiedagen: Dni wakacyjne:legalna część dni wakacyjnych, którą Jobxion B.V. może wypłacić,

Vakantiegeld: Kwota dodatku urlopowego (najczęściej jest to 8% wynagrodzenia brutto),

Uitbetaling vrije ATV dag:  Zwrot brutto dla ludzi z branży budowlanej. Uwaga, od tego należy zapłacić podatek

Reisuren: Kwota brutto za czas dojazdu do pracy. W JobXion jest wypłacana tylko i wyłącznie przy projektach z dojazdem powyzej 30 km,

ET- uitruil Huisvesting: Część podstawowego dochodu brutto, wymieniona na opłatę kosztów zakwaterowania,

ET-uitruil overige kosten: Część brutto dochodów wymieniona na netto koszty utrzymania,

Loon voor Loonbelasting en premies: Wynagrodzenie podstawowe przed odciągnięciem podatku dochodowego,

Loonheffingen (week wit): Część wypłaty obciążona normalną taryfą podatkową, podatek od wynagrodzenia,

Loonheffingen (bijz. beloningen wit): Część wypłaty obciążona wyższą taryfą podatkową, podatek od wynagrodzenia,

Netto loon: Wypłata, która zostaje na czysto,

Kosten levensonderhoud: Koszty utrzymania: rekompensata życia w Holandii dla polskich, wykwalifikowanych pracowników,

Inhouding verzekeringen Holland Zorg: Kwoty z tutułu ubezpieczenia zdrowotnego,

Netto te betalen: Kwota netto do wypłaty.

 

Overige vergoedingen (inne koszty):

Reiskosten woonland-werkland: Koszty za przyjazd własnym autem z Polski do Hollandii,

Reiskosten woon-werk verkeer: Zwrot kosztów kilometrów z domu w Hollandii do pracy w Hollandii,

Vergoeding WKR: Zwrot (netto) dla pracowników polegających pod CAO  z branży instalacyjnej (klein metal). Dotyczy to najczęsciej hydraulików oraz elektryków,

Vergoeding gereedschap / koffie / werkkleding / telefoon: Zwrot (netto) dla pracowników podlegających pod CAO z branży budowlanej (bouw). Dotyczy to najczęściej stolarzy oraz cieśli szalunkowych,

Prestatievergoeding: Zwrot brutto dla pracowników.Uwaga od tego płaci się podatek!

 

Inne opłaty (Overige inhoudingen):

Gereedschap / narzędzia,

Boete / mandat,

Vca / niezdany kurs VCA,

Schoonmaak auto / sprzątanie samochodu,

Inhouding prive km / Kwota, która zostanie odciągnięta za jazdę prywatną samochodem firmowym,

 

Wakacje

Vakantiedagen: Dni urlopowe (od lewej do prawej) procentowo, wcześniejsze saldo, nowe saldo (po uwzględnieniu ostatniego tygodnia).

Vakantiegeld: Pieniądze wakacyjne (od lewej do prawej) procentowo, wcześniejsze saldo, nowe saldo (po uwzględnieniu ostatniego tygodnia), W JobXion Pieniądze Wakacyjne są co tydzień wypłacane!

Toelichting: Historia o realizacij wymiany Et na odcinku wypłaty.

Składki emerytalne: Stipp basis  / normalne składki emerytalne: Normalne składki emerytalne w Jobxion B.V są zbierane od 26 przepracowanego tygodnia. Stipp plus / wyższe składki emerytalne: Wyższe składki emerytalne dla branży instalacyjnej ( CAO dla klein metal, czyli najczęściej hydraulicy oraz elektrycy) w Jobxion B.V..Te składki zbierane są od 52 przepracowanego tygodnia.

 

 

Mamy nadzieję, że dzięki temu poradnikowi ułatwimy rozszyfrowanie pasków wypłaty. I dzięki temu każdy będzie wiedział, co jest w Salarisie.

Zostaw swoje CV, a my znajdziemy dla Ciebie pracę

Nie daj się oszukać! Jak znaleźć uczciwego pośrednika pracy w Holandii?

Nosacz

Nie daj się oszukać! Jak znaleźć uczciwego pośrednika pracy w Holandii?

Jak co roku w okolicach wakacji, zaczyna się sezon, w którym Polacy masowo wyjeżdżają do pracy za granicą. Holandia bije rekordy popularności. W tej chwili szacuje się, że w Królestwie Niderlandów pracuje ok. ćwierć miliona naszych rodaków. Nic dziwnego, pensje są bardzo dobre, koszty życia niewiele wyższe od tych w naszym kraju,  a do tego do Polski blisko. I choć znacząca większość pośredników jest uczciwa, to przy takiej liczbie pracowników stałych i tymczasowych, zdarzają się niestety „kwiatki” – oszuści, którzy wykorzystują naiwność. Należy zatem zadać sobie pytanie – jak znaleźć uczciwego pośrednika pracy w Holandii?


Po pierwsze – nie płać za znalezienie pracy

W świetle polskiego prawa nie można pobierać wynagrodzenia od kandydatów. Jeśli widzisz ogłoszenia, w których ktoś oferuje swoją pomoc w zamian za jakieś świadczenia pieniężne – omijaj takie oferty szerokim łukiem. Jest na 100 procent fałszywa. Żadna legalnie działająca agencja pośrednictwa pracy nie będzie chciała pieniędzy od kandydata. 


Certyfikaty

Pierwsza rzecz, która świadczy o jakości firmy, to odpowiednie certyfikaty. Podstawą jest Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia (KRAZ) – wpis z numerem gwarantuje, że nie mamy do czynienia z firmą-krzakiem. Jeśli firma działa na terenie Holandii, warto sprawdzić czy należy do NBBU – holenderskiej organizacji zrzeszającej agencje zatrudnienia.


Ogłoszenia na płatnych portalach

W internecie jest mnóstwo możliwości zamieszczania bezpłatnych ogłoszeń. Jednak profesjonalne agencje pośrednictwa pracy stać również na korzystanie z płatnych portali. Dla firm działających „w garażu”, to niepotrzebny wydatek. Jednak jeśli chcemy być zatrudnieni przez profesjonalistów, warto zaufać firmom, które są na tyle duże, że stać je na zamieszczanie płatnych ofert.

 

Przejrzystość

Uczciwi pracodawcy nie mają nic do ukrycia. Dlatego uważaj na oferty, w których nie mówi się o stanowisku, pracy, miejscu jej wykonywania. Ufaj firmom, które podają konkrety o projekcie, na który szukają ludzi. Zwróć uwagę na opis firmy, czy podaje namiary do swojego biura, jaką ma historię. Na pewno dużo wiarygodności daje firmom podawanie namiarów do konkretnych osób – rekruterów lub koordynatorów.


Duże i profesjonalne firmy

Jeśli zależy Ci na bezpieczeństwie, wybieraj oferty sprawdzonych firm, za którymi stoi wieloletnie doświadczenie i zatrudniają wiele osób. Zarabiać na pośrednictwie pracy w Holandii próbują nawet osoby indywidualne. Ale profesjonalne agencje mają trzy ogromne przewagi nad freelancerami. Po pierwsze – to dostęp do lepszych ofert i lepszych pracodawców. Szczególnie – jeśli tak jak JobXion specjalizują się w Po drugie – przy większej skali działania łatwiej zapewnić odpowiednie mieszkania, opiekę polskiego koordynatora i inne przydatne świadczenia. Po trzecie – duże agencje są wypłacalne. Nie mogą sobie pozwolić na to, by nie płacić na czas.


Uważaj na „cudowne” oferty

Często, szczególnie w grupach facebookowych, pojawiają się „cudowne” oferty, które mówią, że zarobisz fortunę nie wychodząc z domu i pracując trzy godziny dziennie. W większości to są oferty MLM-ów, które polegają na sprzedawaniu i budowaniu sieci sprzedaży (ale zazwyczaj samemu trzeba kupić „pakiet startowy”). To praca, w której nie każdy się sprawdzi. A na zarabianie naprawdę dużych pieniędzy szanse mają nieliczni.


Wybierając oferty pracy w Holandii można trafić jak kulą w płot. Wśród wielu uczciwych firm, niestety zdarzają się oszuści. I to o nich jest najgłośniej w mediach. Dlatego szukając pracy w Niderlandach – warto się chwilę zastanowić i wybrać taką ofertę, która pozwoli nam zarobić, a nie tylko przeczytać ile zarobimy.

Zostaw swoje CV, a my znajdziemy dla Ciebie pracę

Ile kosztuje VCA

Ile kosztuje VCA? U nas może być za darmo

Ile kosztuje VCA

Ile kosztuje VCA? U nas może być za darmo

Szukasz pracy za granicą? Chciałbyś pojechać do Holandii? Nie wiesz ile kosztuje zrobienie certyfikatu VCA, ani jak to zrobić? Wiemy, jak go wyrobić za darmo. Wystarczy… no właśnie.

Zacznijmy od tego, że jeśli chcesz zacząć pracę na większości budów w Holandii, warto mieć dwa ważne dokumenty. Pierwszym z nich jest certyfikat VCA, wymaga go większość firm budowlanych.  Drugim jest numer SOFI, który jest odpowiednikiem polskiego NIP-u i PESEL-uDziewięciocyfrowy identyfikator można uzyskać w gminie. O nim napiszemy w osobnym tekście. 

VCA to certyfikat poświadczający przejście i zaliczenie szkolenia poświęconego bezpieczeństwu. Dokument ważny jest 10 lat, nie tylko na terenie Holandii, ale też np. Niemiec. 

 VCA nie jest tanie. Zrobienie certyfikatu VCA w Polsce może kosztować nawet 1500 złotych. W Holandii – ok. 200 euro. Wiemy doskonale, że dla każdego z nas, to duże pieniądze. Dlatego w Jobxion znaleźliśmy rozwiązanie, które ograniczyć te koszty do zera.

Dla naszych pracowników, którzy za pierwszym podejściem, zdadzą egzamin – pokrywamy koszty kursu!

 

Jak wygląda kurs VCA w Jobxion?

Po przyjechaniu grupy pracowników z Polski do Holandii, organizujemy jednodniowy kurs na VCA.  Kurs jest prowadzony przez specjalizującą się w tym holenderską firmę – HollCert i kończy się egzaminem. Po jego zdaniu, nasi pracownicy otrzymują obowiązujący 10 lat oficjalny dokument.

W przypadku niepowodzenia – niestety, ale zdający musi sam pokryć koszt niezdanego egzaminu (80 euro) i jeszcze raz podejść do niego podejść. Jeśli wtedy się uda, koszt powtórki bierzemy na siebie. Opłaca się zatem zdać za pierwszym podejściem. Wtedy można otrzymać VCA za darmo.

 

Firmie Jobxion zależy na dużej zdawalności VCA wśród naszych pracowników. Jest to rozwiązanie z korzyścią dla wszystkich. W 2017 roku wysłaliśmy do Holandii ponad 500 pracowników z Polski. Za pierwszym razem zdają prawie wszyscy. Ile zatem kosztuje certyfikat VCA? Z nami możesz go zrobić za darmo!

 Osobom, które nie posiadają certyfikatu VCA oferujemy pomoc – jednodniowy kurs (po polsku) i egzamin w języku polskim. 

 

Zostaw swoje CV, a my znajdziemy dla Ciebie pracę