kontrakt

Oprócz typowej powierzchni biurowej, w nowej siedzibie Jobxion w Geldermalsen, znalazło się miejsce na mały warsztat. Pełni on funkcje szkoleniowo-testowe. Dzięki temu weszliśmy na jeszcze wyższy poziom jako agencja pracy tymczasowej.

W pełni wyposażona w narzędzia przestrzeń ma służyć przede wszystkim kursom, dzięki którym pracownicy Jobxion będą poznawać nowe technologie niezbędne w swojej pracy. Hydraulicy, stolarze, elektrycy, a nawet cieśle szalunkowi dostali miejsce, w którym mogą przygotować się do pracy. Sprawdzić swoje umiejętności, a jeśli tego wymaga specyfika projektu – nauczyć się czegoś nowego.

Dodatkowo, pracownicy, którzy dopiero podejmują współpracę z JobXion mogą sprawdzić swoje umiejętności. A jeśli trzeba – nauczyć się czegoś nowego. Również w biurze będą przeprowadzane kursy na certyfikat VCA, dzięki któremu można pracować na budowie w Holandii.

W Królestwie Niderlandów pracuje ok. 200 tysięcy Polaków. Znakomita większość z nich – w tymczasowych agencjach pracy. Wiele osób zastanawia się, czy będzie miało prawo do holenderskiej emerytury. Niestety, nie od razu. Ale po kolei…

Po pierwsze – składki można odprowadzać dla pracowników, którzy ukończyli 21 lat. Co więcej, aby mieć prawo do holenderskiej emerytury, agencja pracy musi odprowadzać składki do StiPP – Stowarzyszenia ds. Funduszy Emerytalnych dla Sektora Usług Personalnych (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Przez pierwsze 26 tygodni pracy, agencja nie musi ich odprowadzać. Dopiero po tym, gdy pracownik zdobędzie taki staż pracy u swojego pracodawcy, zaczyna się czas składkowy. Od tego momentu, agencja pracy zobowiązana jest do odprowadzania 2,6% wynagrodzenia.

Jest to tzw. plan podstawowy. Przez kolejne 52 tygodnie obowiązują opisane powyżej zasady odprowadzania składek. Po tym czasie, pracownik przechodzi na plan rozszerzony. Wielkość składki zwiększa się do 12% wynagrodzenia, ale 1/3 z niej (4%) opłaca sam pracownik, a resztę (8%) agencja. Uwaga! Jeśli przerwa w pracy będzie wynosić 52 tygodnie lub więcej, wracasz do punktu wyjścia. Trzeba będzie przepracować znowu 26 tygodni u holenderskiego pracodawcy, aby wrócić najpierw do programu podstawowego.

Czy agencja jest zobowiązana do odprowadzania składki? Tak. Oczywiście, jeśli spełniasz wymóg przepracowanych, co najmniej 26 tygodni. Dlatego warto sprawdzać, czy dana składka jest uwzględniona w Salarisie.

Prawo do 100% holenderskiej emerytury nabywamy po przepracowaniu 50 lat. Jednak już po 10 latach, mamy prawo do 20% pełnej wartości. Na jej wysokość składają się różne elementy – m.in. składka podstawowa oraz plany emerytalne.