mieszkanie

Co Jobxion zapewnia fachowcom?

Co Jobxion zapewnia fachowcom?

W JobXion od lat z przyjemnością wysyłamy pracowników z Polski do naszych klientów. Ale oczywiście, musi to być zrobione właściwie. W JobXion chcielibyśmy podzielić się tym, co robimy, aby nasi pracownicy migrujący byli zadowoleni z pracy w Holandii.

 

Dobre warunki mieszkaniowe

JobXion jest świadomy tego, że nie jest łatwo zostawić swój dom i serce i rozpocząć pracę w obcym kraju. W czasie, gdy pracownicy migrujący rozpoczynają pracę w Holandii, powinni mieć nie tylko możliwość pracy, ale również wygodnego życia. Z tego powodu zapewniamy również zakwaterowanie dla naszych zagranicznych specjalistów. Robimy to poprzez wynajmowanie mieszkań od różnych dostawców. Podmioty te zapewniają dobrą jakość zakwaterowania i dbają o to, aby problemy i awarie były rozwiązywane w jak najkrótszym czasie.

 

Standard SNF

Zawsze staramy się zorganizować zakwaterowanie w promieniu 30 km od projektu. Nasze domy muszą spełniać standard SNF. Jest to standard mieszkania, w którym gwarantowana jest jakość i bezpieczeństwo. Przechodzimy tę kontrolę co roku, ponieważ bardzo cenimy sobie jakość.

 

Prywatność dla naszych specjalistów

Ponadto, u nas każdy ma swoją własną sypialnię. Prywatność jest dla nas bardzo ważna dla naszych specjalistów. Zwracamy również uwagę na maksymalną liczbę pracowników w jednym gospodarstwie domowym i oczywiście sprawdzamy, czy w domu można parkować za darmo. Ale idziemy jeszcze dalej. Jeśli ktoś potrzebuje pomocy, na przykład w pościeleniu łóżka, to również to robimy.

 

Polscy koordynatorzy

Mamy również wysokie standardy, jeśli chodzi na przykład o nadzór nad naszymi polskimi pracownikami migrującymi. Oprócz działu rekrutacji w Polsce, mamy również zespół polskich koordynatorów w Holandii. Olga, Agnieszka i Karolina są koordynatorkami specjalizującymi się w konkretnej dziedzinie. Olga jest osobą kontaktową dla polskich specjalistów w sektorze instalacji, Agnieszka dla stolarzy/cieśli, a Karolina dla polskich betoniarzy.

 

Wartość dodana

Koordynatorzy ci stanowią dużą wartość dodaną dla naszych polskich fachowców, ponieważ mają oni punkt kontaktowy, który mówi również po polsku. Umożliwia im to omawianie spraw w ich własnym języku i obniża dla nich próg. Ponadto nasi koordynatorzy posługują się biegle zarówno językiem polskim, jak i holenderskim, co pozwala nam na pójście o krok dalej dla naszych techników i klientów. Koordynatorzy są zawsze dostępni i mogą pomóc w kwestiach dotyczących wynagrodzenia, mieszkania, odzieży, wizyt u lekarza, narzędzi i wielu innych sprawach.

 

Wspólnie realizujemy piękne projekty

Staramy się, aby życie mechaników było jak najprzyjemniejsze. Umawiamy ich na spotkania i załatwiamy sprawy w Holandii, takie jak ubezpieczenie zdrowotne czy otwarcie konta bankowego. Ma to zalety dla naszych fachowców, ale także dla naszych klientów, którzy zatrudniają pracowników migrujących. Koordynatorzy odwiedzają również plac budowy i mogą pomóc na miejscu, jeśli pojawi się jakiś problem. Nadzorują także pierwszy dzień pracy wykwalifikowanego pracownika. W ten sposób zapewniamy, że zarówno nasi profesjonaliści, jak i nasi klienci mogą pracować razem nad pięknymi projektami.

Zostaw CV, my znajdziemy dla Ciebie pracę

Nie masz CV?
Zrób je z nami w 5 minut!

Jesteś zapracowany i nie miałeś czasu na przygotowanie CV? Nie szkodzi! Odpowiedz na kilka pytań, a Twoje zgłoszenie powędruje bezpośrednio do rekrutera. Całość zajmie 5 minut!

[ZDJĘCIA] Jak wygląda zakwaterowanie w Almere?

[ZDJĘCIA] Jak wygląda zakwaterowanie w Almere?

Jednym z najważniejszych wyzwań, jakie stoją przed każdą agencją pracy tymczasowej w Holandii, jest zapewnienie zakwaterowania swoim pracownikom. Dla osób, które przyjeżdżają z Polski czy innych krajów trzeba znaleźć odpowiednią liczbę miejsc noclegowych. Już samo to w Holandii jest wyzwaniem. 

W JobXion jednak postanowiliśmy zadbać również o jakość naszych kwater. Od 2017 roku podnosimy ich jakość często inwestując we własne domy. Mamy ich już dziesięć. Jeśli jednak musimy wynająć mieszkanie – zawsze staramy się, żeby zapewnić naszym pracownikom komfort. Pokoje są jednoosobowe, zapewniamy szybki internet i inne udogodnienia. Chcemy, aby czuli się jak w domu.

Dobrym przykładem jest lokacja w Almere. Typowy holenderski domek z salonem i kuchnią na dole i sypialniami na górze. Wszystko, czego potrzeba, by komfortowo mieszkać. 

Każdy ma swój własny pokój, jest część wspólna z kuchnią, zadbana łazienka. I najważniejsza zasada – zostaw po sobie lokal w takim stanie, w jakim sam chciałbyś się do niego wprowadzić.

Chcesz z nami pracować? Wypełnij zgłosznie niżej!

Zainteresowany? Wyślij CV!

Czy Holendrzy mają naprawdę dość polskich pracowników? O co chodzi w całym zamieszaniu

domek2

Czy Holendrzy mają naprawdę dość polskich pracowników? O co chodzi w całym zamieszaniu

W ostatnim czasie przez polskie media przetoczyła się gorąca dyskusja dotycząca polskich pracowników tymczasowych w Holandii. Zaczęło się od informacji, wedle której cztery gminy chcą ograniczyć napływ emigrantów z Europy Środkowo-Wschodniej. Sprawa jest na tyle bulwersująca, że specjalne oświadczenie wydała Ambasada RP w Królestwie Niderlandów. O co tak naprawdę chodzi w całym zamieszaniu? Wyjaśniamy.

 O co chodzi w całym zamieszaniu?

Choć sprawa w mediach ujrzała światło dziennie na przełomie marca i kwietnia 2018, to już na początku roku, holenderski portal gelderlander.nl pisał o problemie związanym z dużą liczbą pracowników tymczasowych m.in. z Polski. W ankiecie przeprowadzonej wśród mieszkańców Tiel, aż 90 procent z nich nie życzyło sobie sąsiedztwa Polaków. Narzekali na hałas, śmieci i parkowanie. Tiel jest jedną z czterech gmin, które wiosną postanowiły uporządkować sprawy imigrantów zarobkowych. Spotkało się to z ostrą reakcja ze strony naszej ambasady, która w specjalnym oświadczeniu napisała m.in.:

Od dawna wyrażamy zaniepokojenie i działamy na rzecz poprawy warunków zakwaterowania polskich pracowników w Holandii. Dużej liczbie osób przyjeżdżających do pracy w tym kraju agencje pracy tymczasowej oferują warunki zakwaterowania niezgodne ze standardami, a wysokość czynszu nie odpowiada jakości lokum. Zwracamy uwagę władz holenderskich na niepokojące zjawiska dotyczące sytuacji polskiej społeczności oraz  przypadki naruszeń praw pracowniczych

 Jak wyglądają kwestie mieszkaniowe w Holandii?

Ceny wynajmu lokali w Królestwie Niderlandów są wysokie. Wynika to przede wszystkim z różnicy pomiędzy podażą powierzchni na wynajem, a popytem na nią. Dwupokojowe mieszkanie w małym mieście na prowincji kosztuje minimum 700 euro za miesiąc. W Amsterdamie i innych dużych miastach, ceny dochodzą do 2000 euro. Znalezienie zakwaterowania dla grupy nie tylko jest problematyczne, ale pociąga za sobą spore koszty. Dlatego niektóre biura pośrednictwa pracy kwaterują pracowników w bungalowach, na terenie ośrodków kempingowych z dala od miasta. Z kolei w domach i mieszkaniach w miastach, częstym problemem jest przeludnienie.

 – Tiel, jak i cała prowincja Geldria, są ogromnym zapleczem rolniczym dla całej Holandii. Pełno tu sadów owocowych, farm i innych miejsc, w których zatrudnienie znajdują pracownicy sezonowi z Polski – mówi Celina van Andel, menedżer polskiego teamu JobXion. – Problemem w samym Tiel są przede wszystkim przeludnione mieszkania. Zdarza się, że w domkach szeregowych jest zakwaterowane po kilkanaście osób, po kilka w pokoju. To rodzi oczywiście problemy – dodaje ze smutkiem.

Jak JobXion podchodzi do kwestii mieszkań?

Agencja JobXion, która sama ma siedzibę w Tiel, zdiagnozowała potencjalny problem już znacznie wcześniej. Dlatego od ponad roku wypracowała standard zakwaterowania, który ma zapewnić minimum, które pozwala polskim pracownikom mieszkać niemal jak w domu. Właśnie wtedy budynek, który był wcześniej biurem firmy został zaadaptowany, by przyjąć pracowników JobXion. Stworzono jednoosobowe pokoje z umywalkami. Firma kupiła kilka kolejnych domów dla pracowników tymczasowych. Niestety, na rynku jest to rzadkość, a nie standard. O tym, jak wygląda zakwaterowanie w naszych domach pisaliśmy w poprzednim artykule.

 –  My sami doskonale wiemy, jak ważne są warunki, w których się żyje. Sama, kiedy przyjechałam do Holandii mieszkałam w bungalowach, przyczepach kempingowych czy pokojach bez okien. Dlatego mając takie doświadczenia, staramy się zapewnić naszym pracownikom normalne, godne warunki do życia – opowiada Olga Świtakowska, która w Holandii mieszka już od kilku lat, a w JobXion jest koordynatorką. – U nas absolutnym wymogiem jest pokój jednoosobowy w dobrym standardzie. Stopniowo rezygnujemy również z kwaterowania pracowników na kempingach – dodaje.

Czy naprawdę Holendrzy chcą się pozbyć Polaków?

To niemożliwe. Polscy pracownicy tymczasowi są kołem zamachowym holenderskiej gospodarki. Bez ponad 200 tysięcy naszych rodaków, stanęłoby wiele gałęzi gospodarki. Polacy podejmują nie tylko najprostsze i najmniej płatne prace, ale również coraz częściej pracują jako wykwalifikowani fachowcy. Dobrym przykładem są cieśle szalunkowi, hydraulicy, elektrycy i stolarze budowlani zatrudniani przez JobXion. Nasi fachowcy są niezwykle cenieni przez swoich holenderskich pracodawców.

– Jesteśmy w ciągłym kontakcie z władzami w Tiel. Tak naprawdę chodzi o to, by ułatwić proces integracji pomiędzy Polakami i Holendrami. Ograniczenia o jakich myślą, dotyczą na przykład tego, żeby w jednym domu nie mieszkało więcej niż czterech pracowników. Czyli de facto próbują iść drogą, którą my już idziemy od pewnego czasu – wyjaśnia Celina van Andel. – Podam też przykład. Holendrzy zwracają ogromną uwagę na ogródki przy domach. Nie lubią, gdy ktoś nie dba o swój kawałek zieleni. JobXion wynajął specjalną firmę, która pomaga właściwie zagospodarować nasze ogródki. W ten sposób jest przyjemniej dla wszystkich – wyjaśnia.

 Podsumowując, większość problemów wynika z nieporozumień, które można pokonać, jeśli się szuka rozwiązań. Łatwo nakręcać spiralę niechęci i obaw. A tak naprawdę, dbanie o wzajemne zrozumienie i szacunek, pozwalają uniknąć trudnych sytuacji.

Zostaw CV, my znajdziemy dla Ciebie pracę

Nie masz CV?
Zrób je z nami w 5 minut!

Jesteś zapracowany i nie miałeś czasu na przygotowanie CV? Nie szkodzi! Odpowiedz na kilka pytań, a Twoje zgłoszenie powędruje bezpośrednio do rekrutera. Całość zajmie 5 minut!

Chcesz dostawać najświeższe oferty pracy?

Zostaw swojego maila

× Porozmawiaj z rekruterem